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本研究基于战略人力资源管理理论，探讨了高绩效工作系统对员工忠诚的影响，并对管理实践提出了建议。
高绩效工作系统对员工忠诚的影响研究
【摘 要】
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本研究基于战略人力资源管理理论，探讨了高绩效工作系统对员工忠诚的影响，并对管理实践提出了建议。
【机 构】
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东南大学经济管理学院
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2008年29期
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