关于建立高校干部业绩考评体系的设想

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对高校干部岗位业绩进行综合评价,是适应建立社会主义市场经济体制,加快改革开放步伐的需要,是高等教育改革和发展的内在要求,也是加快高校干部选拔任用等制度改革的重要方面,有利于高校干部选拔任用工作进一步规范化、制度化,提高其科学性、准确性,有力地抵制和克服干部选拔任用中的不正之风,起到良好的导向作用;有利于客观公正地认定和评价高校干部履行岗位职责的表现和工作实绩,并作为其奖惩的重要依据,激发高校干部争创实绩、开拓创新、建功立业的积极性,形成两个文明一起抓的正确导向,提高高校广大干部全面贯彻党的基本路线的自觉性
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