【摘 要】
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"三方协议"制度是我国一项独有的就业制度,它是当下高校学生毕业之前,用以明确择业过程中,高校、学生与用人单位三方的劳务关系而订立的协议。这项制度在适用十多年后,很多方
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"三方协议"制度是我国一项独有的就业制度,它是当下高校学生毕业之前,用以明确择业过程中,高校、学生与用人单位三方的劳务关系而订立的协议。这项制度在适用十多年后,很多方面已不适应目前毕业生的就业现状,亦不适应一些用人单位的人事管理制度。这不仅使实务中的三方面临着尴尬的境况,更因此导致了诸多法律风险与纠纷。为了解决"三方协议"所引发的问题,需要在明确其性质的基础上,找出其具体的风险点与纠纷处,并提出合理且符合实际的对策,且不排除废弃"三方协议"的适用的可能,以便于三方能更好地处理毕业择业过程中的民事法律关系。
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