【摘 要】
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人工智能时代的到来改变了以往传统的招聘方式，也引发了AI招聘中的算法歧视问题，呈现为招聘数据推送歧视、招聘数据解释歧视和招聘数据应用歧视。究其根本，是算法中的偏见性编码、社会利益驱使招聘主体进行“利益最大化筛选”、相关法律法规的滞后以及人们薄弱的算法意识所致。维护人工智能时代招聘市场的公平公正，切实保障就业者的合法权益，要克服根源性算法技术偏见、明确招聘主体的责任、完善AI-HR招聘算法歧视相关法
【基金项目】
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安徽建筑大学科研基金项目（2019QDR10）；
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人工智能时代的到来改变了以往传统的招聘方式，也引发了AI招聘中的算法歧视问题，呈现为招聘数据推送歧视、招聘数据解释歧视和招聘数据应用歧视。究其根本，是算法中的偏见性编码、社会利益驱使招聘主体进行“利益最大化筛选”、相关法律法规的滞后以及人们薄弱的算法意识所致。维护人工智能时代招聘市场的公平公正，切实保障就业者的合法权益，要克服根源性算法技术偏见、明确招聘主体的责任、完善AI-HR招聘算法歧视相关法律法规、设立专门诉讼机构并培育人们的算法素养。
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