新一轮智能化工业革命，对制造人才提出更高的要求。智能制造专业知识高度交叉融合，智能制造产业对人才需求发生变化，要求学生具备更高素质、能力。为满足新的人才培养目标，文章首先对人才培养中如何改进培养方案适应培养目标及科教、产教分离的问题展开讨论，在此基础上，结合教学实践的总结，提出新的智能制造产业需求人才培养方式——“两融合一贯通四促进”育人模式。该模式以“产教+科教”为实施途径，思政教育贯通整个过程
当前国际形势风波诡谲,贸易战的影响,让国人认识到技术创新才是国家发展的秘密武器,高新科技人才储备是每个企业必不可少的底蕴。而我们高精尖科技人才的现状是总体数量不足,行业分布不均匀,职业发展前景不明朗,企业对于人才的争夺尤其激烈。那么企业如何培养员工,留下员工,发挥员工的最大价值,员工又如何在企业实现职业价值,最终实现双赢,成为当前企业亟待解决的问题。A企业是国内建设较早,知名度较高的半导体公司,本
认罪认罚从宽的程序价值不仅是过程和效率上的从简从快，还在于协商性司法所表达的程序正义。现行刑法已经在一定程度上吸纳了认罪认罚从宽的实体价值，具体表现为：刑法总则中，自首、坦白从宽规定与特定形态下的认罪认罚从宽相契合，认罪认罚促成“犯罪情节轻微”时可以“免予刑事处罚”；刑法分则中，若干条文都体现了对认罪认罚从宽的“个罪吸收”。主张将认罪认罚从宽“刑法总则化”的设计方案并不成功，因为认罪认罚尤其是“认
为满足中国科学技术大学本科生全面素质发展需求，完善通识教育课程体系，近年来学校不断引入SPOC模式课程。为了解课程的学习效果，本项目对选课学生展开了问卷调查并借助SPSS软件对结果进行了数据分析。结果显示，学生对SPOC模式课程总体持比较满意态度。为进一步优化SPOC课程，建议采取多种举措加以改进，提升学生全面素质能力。
新时代的到来，社会的快速发展，加快人工智能的出现，同时为社会带来很多便利。在企业中合理使用人工智能技术，可以进一步提升会计工作人员的工作效率，并且现在行业内已经广泛应用了人工智能技术。因为会计工作对于相关工作人员来说是比较乏味的，智能技术的出现代替了简单基础的工作。但是广泛使用人工智能后，很多会计从业人员不得不下岗。因此人工智能是一把双刃剑，它能够为企业的发展带来很多好处，同时也扰乱了企业正常的运
＜正＞企业技能培训教材作为员工技能培训的重要载体，其优劣直接关系到员工工作质量、员工培训的改革、技能人才的成长等方面。当前，一些行业企业的技能培训教材存在着整体体系化不够、内容实用性欠缺、形式创新性不足、人员参与面窄、理论研究度不深等问题。为了推动教育培训更好地服务行业高素质职工队伍建设，促进行业企业高质量发展，加快技能培训教材开发与构建培训教材体系，使其既能满足行业与企业需求，突出技能培训的实用
本文以广电集团财务内部控制概述为切入点，简单阐述了财务内控能够保证会计信息质量、落实集团化财务计划、实现集团化运营统一管理，以此为基础，结合广电集团财务管理内部控制存在的内控意识、内控流程、内控制度及财务预算的问题，提出财务内控机制优化措施，保障单位资产安全，从而为相关工作者提供参考。
现金流管理是企业财务管理的核心内容之一,当前初创期新能源锂电企业面对技术迭代、市场聚变等情况,强化现金流管理是保持其稳定运营和长远发展的重要内容。因此,研究初创期新能源锂电企业的现金流管理具有重要的理论和实践价值。本文在总结现金流管理、预算管理等相关理论知识的基础上,聚焦于具有初创期新能源锂电企业属性的初创期新能源锂电企业的现金流管理问题,以初创期新能源锂电企业——CW公司为研究对象展开分析。首先