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人事代理制度是医院人事工作改革的重要举措，在市场经济条件下，有利于建立灵活的人才流动机制，但是此项制度在实施过程中存在许多问题，导致该制度在实践过程中暴露出对代理人员人性漠视、报酬不公平、职业生涯局限、社会保障缺失等现象，本文就医院实施人事代理制度中存在的问题，提出解决的对策，使人事代理制度更好地为医院服务。