随着社会的发展前进，社会经济发展水平也在不断提高，其中国民经济构成中，国有企业更加重要，因此对于国有企业来说，建立与时代发展相适应的管理模式尤为重要。而国有企业的经营管理中，绩效管理精细化模式的应用对国有企业的发展有着决定性的因素。精细化管理作为一种先进的管理理念和方式，其实施对国有企业的发展起到关键性的推动作用，不仅可以进一步精确发现国有企业当前存在的问题，还可以提升绩效管理工作的操作性和实时性，推动国有企业整体社会经济效益最大化。基于绩效管理和精细化管理的理论，对现有国有企业管理中存在问题进行剖析，并依据绩效管理的模式，论证精细化管理的可行性，以此提高国有企业精细化管理的规范化，从而找出国企绩效管理中精细化管理模式的方法，为国有企业稳定健康发展提供有力的保障，所以可以有效地促进我国国有企业绩效管理中使用精细化管理模式应用的稳定发展。