理论“借鉴”:意味着什么以及何时适用于管理学界?

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跨学科研究在管理学理论发展过程中一直扮演着重要角色,但这种研究方法对管理学科的理论建构以及管理学科的合法性会产生什么样的影响呢?本期发表的3篇译文是2009年发表于Journal of Management Studies第46卷第6期的一个有关在管理领域开展跨学科研究的专题讨论,第一篇短文是编辑对该专题的简要说明,另外两篇论文是学者们围绕跨学科研究方法对于管理学科发展的意义所进行的针锋相对的讨论,其观点颇具启发性,特编发译文以飨读者。
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管理学期刊中常常出现关于学科方法的争论,或者是否应该合法化和怎样去合法化不同类型的研究方法的争论。本文区分出了9种学科研究的方法。之所以有如此多样的方法出现,是因为没有一种方法可以完全地调和学术研究中科学性与实用性的矛盾。尽管如此,这些观点仍然可以帮助管理学科的研究者们重新思考现有研究的价值以及未来研究的新趋势。
作为我国环保领域的基本法,《环境保护法》在新型生态文明背景下如何实现进化,改变其诸多不足,更是成为当前首当其冲的一个重要议题。其中修改的模式选择、立法的指导理念、法律体系的二元结构拓展、环境监管体制的完善、市场化机制的运用、公共参与路径的夯实等将是修改的重点领域。而相应法律规则在这些方面的改良,也是生态文明演进的内在要求。
本文基于债务期限结构的信息不对称理论,利用1997~2005沪市A股上市公司金融教据,检验Flan-nery模型和Dtamond模型在我国的适用性,进一步分析信息不对称程度和公司风险等级对我国上市公司债务期限结构的综合影响效果。研究表明信息不对称对债务期限有重要影响:信息不对称程度较高时,低风险和高风险公司均选择短期债务,中等风险公司则选择长期债务,与理论模型预期一致;当信息不对称程度降低后,实证结果均未能验证Flannery模型和Diamond模型。
文章探讨了周边绩效对晋升的影响以及晋升对周边绩效的影响。组织一方面要通过晋升等手段激发员工的周边绩效,另一方面在晋升过程中要区别印象管理的周边绩效、工具主义的周边绩效或者自发的周边绩效,这对组织和员工个人均有重要意义。
现实中,存在许多类型的接管壁垒,这对于保护企业家精神有一定的促进作用,但也造成“接管壁垒损害”,在企业存在X-低效率的情况下,可以通过降低接管壁垒,产生控制权转移的压力机制,形成财富效应,并减少企业主体利益冲突,防止国有企业领导人低效率更替的发生。
广义集成创新是指以运用系统工程的理论方法,创造性地将不同创新主体的知识、技术、市场、管理、文化以及制度、战略等要素进行综合集成而实现创新目的的实践过程。集成创新具有创造性、融合性、系统性的特点,能够优化配置创新资源,促进创新主体的有效合作以及创新主体与创新环境的融合,具有集成放大效应,且能够引领和延伸原始创新和引进消化吸收再创新,由这些集成创新的内涵、特点所决定,集成创新是自主创新的基本实现形式。
上海九星控股(集团)有限公司位于上海市闵行区九星路288号,集团公司旗下设有“市场管理、财务管理、广告管理、电子商务、小额贷款、物流储运、旅游服务、
学术界一直存在着管理研究科学性与实用性的争论,科学性与实用性之间的鸿沟能否弥合,弥合的契机与难点何在?本期发表的3篇译文均来自Academy of Management Journal(《美国管理学会学报》)2007年第50卷第4期的一个专题讨论,分别就实用性研究的切入点、科学性与实用性并举之研究具备的特征及实现途径、衔接科学性与实用性的规范模型构建等问题展开讨论,文章颇具洞见性及创新性,特编发译文以飨读者。
当我还是一个来自荷兰的懵懂博士研究生、对(美国)学术体制毫无所知之时,我参加了生平第一个学术会议,那是1996年由国际商业学会(Academy of International Business)在班夫(加拿大)举办的会议。足以显露出我对学术体制毫无所知的是,我居然参加了一个初级教员联合会的分会场讨论(当时并不十分清楚什么叫“教员”,什么叫“联合会”)。不难想象,这个会议讨论的主题很快转向了终身教职和如何获得教职的话题。