【摘 要】
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人力资源优化配置是事业单位基础性资源，是保证事业单位各项目标有序推进的基础，高质量的人力资源管理提升配备也是一个公司效率高运作必不可少的标准和重要的保证。我国事业单位拥有许多的高质量资源，是高层次人才的聚集地。但是受制于综合型管理水平不高、提拔任用体系不够健全、高层次人才持续文化教育不妥善等原因，现如今我国一些事业单位存在干部队伍整体业务水平与工作质量不高、人力资源资源配置不合理、从业人员工作责任心与政策落实不到位等问题。文中以此为研究点，多方面、逐级地分析事业单位人力资源管理提升配备存在的问题与导致原因
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人力资源优化配置是事业单位基础性资源，是保证事业单位各项目标有序推进的基础，高质量的人力资源管理提升配备也是一个公司效率高运作必不可少的标准和重要的保证。我国事业单位拥有许多的高质量资源，是高层次人才的聚集地。但是受制于综合型管理水平不高、提拔任用体系不够健全、高层次人才持续文化教育不妥善等原因，现如今我国一些事业单位存在干部队伍整体业务水平与工作质量不高、人力资源资源配置不合理、从业人员工作责任心与政策落实不到位等问题。文中以此为研究点，多方面、逐级地分析事业单位人力资源管理提升配备存在的问题与导致原因，并体现针对性和可操作性，从各个领域提出具体预防措施，为事业单位提高高层次人才使用率、进行人力资源优化配置提高配置提供参考。
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