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笔者始终认为在实践中必须要具体问题具体分析，不能“一刀切”，要耐心询问了解用人单位、不同岗位的实际情况结合相关法规政策的规定进行操作，处理、处罚不是目的，务必要以宣传为主，指导用人单位合法用工、合理分配员工的工资收入，即建立健全加班管理制度，从而避免劳资矛盾隐患。
关于加班管理制度的若干思考
【摘 要】
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笔者始终认为在实践中必须要具体问题具体分析，不能“一刀切”，要耐心询问了解用人单位、不同岗位的实际情况结合相关法规政策的规定进行操作，处理、处罚不是目的，务必要以宣传为
【机 构】
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华东理工大学
【出 处】
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中国科技纵横
【发表日期】
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2010年23期
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