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在事业单位发展的过程中,人力资源是其中重要的构成资源,具有一定决定性作用.因此,为了能够满足事业单位的发展需求,就需要提高人力资源经济管理工作的要求,保证管理能够充分发挥积极的作用,促进事业单位的稳定发展.与此同时,合理利用人力资源经济管理工具,有效解决人力资源管理工作中的问题,保障事业单位的发展.