【摘 要】
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在近多年发展过程中，我国已经开始意识到自身在人力资源管理方面的欠缺，并开始着力于打造现代化HR管理体系。但是结合最终效果来看，多数单位在现代化HR管理体系建设方面都还有较大的进步空间。文章阐述了构建现代化HR管理体系的重要意义，在明确HR管理体系建设现状的基础上，从全面引入现代人力管理理念、优化人力管理岗位的职责边界、推动HR管理的信息化建设、设计有效的绩效考核制度、构建科学的人才激励机制五个方面
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在近多年发展过程中，我国已经开始意识到自身在人力资源管理方面的欠缺，并开始着力于打造现代化HR管理体系。但是结合最终效果来看，多数单位在现代化HR管理体系建设方面都还有较大的进步空间。文章阐述了构建现代化HR管理体系的重要意义，在明确HR管理体系建设现状的基础上，从全面引入现代人力管理理念、优化人力管理岗位的职责边界、推动HR管理的信息化建设、设计有效的绩效考核制度、构建科学的人才激励机制五个方面，探讨了建立现代化HR管理体系的有效策略。
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我国现处于产业结构调整时期,产业结构的优化升级对高等教育的人才培养结构提出新的要求。当下大学生就业难,就业结构失衡逐渐显现。研究产业结构调整与大学生就业的关联性,探析大学生就业结构失衡的根源,构建高校人才培养与产业需求对接的长效机制,是从源头上解决大学生就业难问题的关键。
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＜正＞随着信息社会的高速发展,碎片化阅读已经成为当下年轻人最流行的阅读方式,在高中生中也是一样,碎片化阅读正符合新课标的要求,也就是让高中生利用课余时间进行大量的课外阅读已成为趋势,它可以有效的提高学生的语文综合素养。碎片化的阅读,可以让高中生对于阅读的质和量都达到一个明显的提升,长期坚持下去,对培养高中生的语文综合素养有着非常积极的作用。碎片化阅读,顾名思义,指的是阅读内容的碎片化,阅读深度较浅
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