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目的：探讨在心内科护理管理中应用绩效考核的效果。方法：收集2013－2015年心内科的护理质量，在此过程中从2014年开始实施绩效考核。结果：从2014年开始实施绩效考核后，心内科的护理实际质量得到了明显的提升。患者的满意程度评分以及护理的优良率均明显的高于在实施绩效考核之前的护理，差异均为显著性差异，（P ＜0.05）有统计学意义。结论：在临床实施心内科的护理管理过程中，通过实施绩效考核的管理办法能够明显的提升护理管理效果，值得推广应用。