【摘 要】
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在目前银行业激烈竞争的前提下,人力资源已经成为组织取得和维系竞争优势的关键要素,特别是具备一支数量适当、竞争力强,有持续性的客户经理队伍,将对银行在竞争中取得领先地
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在目前银行业激烈竞争的前提下,人力资源已经成为组织取得和维系竞争优势的关键要素,特别是具备一支数量适当、竞争力强,有持续性的客户经理队伍,将对银行在竞争中取得领先地位有着举足轻重的作用.客户经理队伍竞争性、阶梯性、快速的适应性则成为客户经理队伍培养的关键,依靠传统的传帮带和自我学习的培养形式已经不能适应市场对客户经理能力的要求.因此,进行顶层设计,建立系统的培养机制,清晰的培养线路,精准的培养内容、进阶的培养体系将有助于整个客户经理队伍竞争力的有效提升.
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