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以SCP（结构-行为-绩效）视角分析高校大学生创业团队人员存在职权不清、知识背景单一和角色定位不准等问题。运用经济学中的产业组织理论SCP中的合理构成创业人员、明确责任分工和角色定位、确立团队目标、加强制度建设和资金保障、完善平台和评价机制等途径构建大学生创业团队结构、创业团队行为和创业团队绩效,提出大学生创业团队绩效优化是一个双向的、作用与反作用的动态的系统化工程。