论文部分内容阅读
贵州高峰公司开展的“六大”活动，促进了公司“六增比”、“两进位”。
近年来，贵州高峰公司始终坚持把党建工作融入中心、融入发展，紧紧“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，充分发挥党组织的独特优势，推进了企业跨越式发展。
以强化党组织建设推进企业稳健向前
按照《中共中国兵器装备集团公司党组关于加强和改进企业党建工作的指导意见》，高峰公司紧紧围绕改革发展稳定大局和加快转变发展方式、转型升级的中心任务，狠抓领导班子建设、基层党组织建设、党员队伍建设和人才队伍建设，建立健全和进一步完善企业领导体制，从制度上保证党组织在参与决策、带头执行、有效监督等方面发挥政治核心作用。一是建立了以党委书记为第一责任人的党建工作责任制，坚持党委中心组学习制度，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑。二是制定下发了《高峰公司加强和改进企业党建工作的实施办法》，大力推进建设和谐型领导班子工作。三是认真执行民主集中制的各项规定，建立健全集体领导与个人分工负责相结合的制度，完善领导班子议事规则和决策程序，凡属“三重一大事项”坚持集体讨论决定，做到民主决策、科学决策和依法决策，严守工作秘密。四是班子成员加强沟通、相互提醒、相互支持、相互补台，形成了“团结一致促和谐、凝心聚力谋发展”的良好局面，较好地发挥了党组织的政治核心作用和监督作用。
以深化“四讲”促进企业创先争优
“四讲”活动是集团公司落实“四强四优”争创活动的实际行动，是推动高峰公司实现超越领先、转型升级、科学发展的创新举措。公司党委通过深化“四讲”，统一了党员干部思想，促进了全体职工上下一心。
一是通过开展六大活动帮助党员干部树立大局意识，促进了高峰公司六增比两进位，即六大活动:“亮出身份、创造佳绩，一个党员就是一股推动力”主题实践活动、“人民兵工紧跟党，创先争优把礼献”活动、“党内立功竞赛”活动、“党员身边无事故” 活动、技能比武活动、领导点评活动；六增比: 与2008年相比2010年公司党员人数比例增加了26%；先进工作者比例增加了38%；合同履约率提高3.5个百分点；新产品开发数量增加22项；高端人才比例增加了16%；全体员工提出合理化建议506条，同比增长1 165.00%，其中，采纳350条，同比增长845.95%，实施77条，同比增长266.67%，创造价值110余万元；两进位：党员领导干部排名进位，普通党员各项考核指标与上年相比达标情况进位。
二是狠抓干部管理，公司建立了《高峰公司中层管理人员绩效年薪考核管理办法》《贵州高峰石油机械股份有限公司干部任用制度实施办法》。同时，公司党委通过融入中心、服务大局、创新党建、建功立业，努力探索出了一条符合企业实际、具有高峰特色的党建工作路子。
三是开展“解放思想，加快调整”大讨论、“我为‘七个调整’献良策”、“125工程”研讨活动，把广大干部职工的思想和行动统一到集团公司党组的决策部署上来，统一到高峰公司“1163战略”目标上来，以思想大解放促进企业大调整、大发展。
通过活动，有效调动了广大党员干部的积极性、主动性和创造性，为实现高峰公司“1163”战略发挥了积极作用。2011年公司党委获得贵州省党建工作先进党委、贵州省国防工业系统“创先争优”先进集体荣誉称号；优秀共产党员李茂华获贵州省国防工业系统“创先争优”优秀党务工作者称号，沈赤卫获贵州省优秀共产党员称号，杨明刚获贵州省国防工业系统“创先争优”优秀共产党员称号，陈新民获西南兵工局优秀共产党员称号。在中国共产党成立90周年、人民兵工创建80周年、公司建企40周年之际，我们成功地承办了由贵州省国防工委主办的国防工业系统直属赛区党史知识大赛，公司党委获得了大赛优秀组织奖，代表队获得直属赛区第一名。
以企业文化建设增强企业发展后劲
一是公司以每年开展一次广场文化周为主题，推进企业文化建设。
二是以丰富多彩的文体活动为载体，彰显企业文化建设的积极作用。在本着“真诚服务、追求卓越”的企业核心价值观和“做国际知名能源机具供应商和服务商”的发展愿景，在继承的基础上，总结、升华出全新的高峰文化，创刊了《今日高峰》报，建起了新的高峰网站，制作了《展翅高飞的雄鹰》电视宣传片，编制了《员工文化手册》，编写了高峰公司第一部史志《高峰四十年》，制作了公司建企40年纪念册，一系列高峰文化举措的实施，推进了企业文化建设落地。
三是积极开展岗位技能竞赛和培训活动，全面提高企业核心竞争力。公司先后开展了车工、铣工技术比赛等，使员工在劳动竞赛和技能竞赛活动中体现自身价值，提高了整体素质。公司还把活动作为促进各部门提高工作效率、改善生产经营的助推器，渗透到提高工作质量、降低生产成本、安全生产、实现效益等多个领域和环节，切实发挥出了积极作用。
以不断总结完善推动企业跨越发展
这些年来，高峰公司通过开展创先争优活动，取得了喜人成效，但要进一步深化活动，使之产生更大效果，还必须下大力做好如下工作：
第一，领导干部率先垂范是活动成功与否关键。无论是党委主要领导，还是基层党支部书记，既是创先争优活动的重要策划者、组织者，又是创先争优活动的直接参与者和引领者，在创先争优活动中具有重要的作用。所以，公司要在创先争优活动中高度重视领导干部率先垂范的作用。
第二，要与时俱进，不断创新活动载体。要从本单位实际出发，积极寻找活动的结合点和落脚点，既要贴近党员的需求，又要具有较强的针对性和实效性，增强活动的吸引力和感召力，确保活动顺利有效开展。
第三，要精心安排，形成合力。在开展创先争优活动中，要精心谋划、合理安排、强化协调配合，形成强大工作合力，狠抓工作落实，确保活动扎实有效推进。
第四，要加强舆论宣传。公司要进一步利用《今日高峰》报、广播、板报、网站，大力宣传创先争优活动的重要意义，宣传基层党组织的好经验好做法和优秀共产党员的先进事迹，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气，进一步增强创先争优活动的吸引力，推进活动有声有色、卓有成效。 （责任编辑：李万全）
近年来，贵州高峰公司始终坚持把党建工作融入中心、融入发展，紧紧“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，充分发挥党组织的独特优势，推进了企业跨越式发展。
以强化党组织建设推进企业稳健向前
按照《中共中国兵器装备集团公司党组关于加强和改进企业党建工作的指导意见》，高峰公司紧紧围绕改革发展稳定大局和加快转变发展方式、转型升级的中心任务，狠抓领导班子建设、基层党组织建设、党员队伍建设和人才队伍建设，建立健全和进一步完善企业领导体制，从制度上保证党组织在参与决策、带头执行、有效监督等方面发挥政治核心作用。一是建立了以党委书记为第一责任人的党建工作责任制，坚持党委中心组学习制度，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑。二是制定下发了《高峰公司加强和改进企业党建工作的实施办法》，大力推进建设和谐型领导班子工作。三是认真执行民主集中制的各项规定，建立健全集体领导与个人分工负责相结合的制度，完善领导班子议事规则和决策程序，凡属“三重一大事项”坚持集体讨论决定，做到民主决策、科学决策和依法决策，严守工作秘密。四是班子成员加强沟通、相互提醒、相互支持、相互补台，形成了“团结一致促和谐、凝心聚力谋发展”的良好局面，较好地发挥了党组织的政治核心作用和监督作用。
以深化“四讲”促进企业创先争优
“四讲”活动是集团公司落实“四强四优”争创活动的实际行动，是推动高峰公司实现超越领先、转型升级、科学发展的创新举措。公司党委通过深化“四讲”，统一了党员干部思想，促进了全体职工上下一心。
一是通过开展六大活动帮助党员干部树立大局意识，促进了高峰公司六增比两进位，即六大活动:“亮出身份、创造佳绩，一个党员就是一股推动力”主题实践活动、“人民兵工紧跟党，创先争优把礼献”活动、“党内立功竞赛”活动、“党员身边无事故” 活动、技能比武活动、领导点评活动；六增比: 与2008年相比2010年公司党员人数比例增加了26%；先进工作者比例增加了38%；合同履约率提高3.5个百分点；新产品开发数量增加22项；高端人才比例增加了16%；全体员工提出合理化建议506条，同比增长1 165.00%，其中，采纳350条，同比增长845.95%，实施77条，同比增长266.67%，创造价值110余万元；两进位：党员领导干部排名进位，普通党员各项考核指标与上年相比达标情况进位。
二是狠抓干部管理，公司建立了《高峰公司中层管理人员绩效年薪考核管理办法》《贵州高峰石油机械股份有限公司干部任用制度实施办法》。同时，公司党委通过融入中心、服务大局、创新党建、建功立业，努力探索出了一条符合企业实际、具有高峰特色的党建工作路子。
三是开展“解放思想，加快调整”大讨论、“我为‘七个调整’献良策”、“125工程”研讨活动，把广大干部职工的思想和行动统一到集团公司党组的决策部署上来，统一到高峰公司“1163战略”目标上来，以思想大解放促进企业大调整、大发展。
通过活动，有效调动了广大党员干部的积极性、主动性和创造性，为实现高峰公司“1163”战略发挥了积极作用。2011年公司党委获得贵州省党建工作先进党委、贵州省国防工业系统“创先争优”先进集体荣誉称号；优秀共产党员李茂华获贵州省国防工业系统“创先争优”优秀党务工作者称号，沈赤卫获贵州省优秀共产党员称号，杨明刚获贵州省国防工业系统“创先争优”优秀共产党员称号，陈新民获西南兵工局优秀共产党员称号。在中国共产党成立90周年、人民兵工创建80周年、公司建企40周年之际，我们成功地承办了由贵州省国防工委主办的国防工业系统直属赛区党史知识大赛，公司党委获得了大赛优秀组织奖，代表队获得直属赛区第一名。
以企业文化建设增强企业发展后劲
一是公司以每年开展一次广场文化周为主题，推进企业文化建设。
二是以丰富多彩的文体活动为载体，彰显企业文化建设的积极作用。在本着“真诚服务、追求卓越”的企业核心价值观和“做国际知名能源机具供应商和服务商”的发展愿景，在继承的基础上，总结、升华出全新的高峰文化，创刊了《今日高峰》报，建起了新的高峰网站，制作了《展翅高飞的雄鹰》电视宣传片，编制了《员工文化手册》，编写了高峰公司第一部史志《高峰四十年》，制作了公司建企40年纪念册，一系列高峰文化举措的实施，推进了企业文化建设落地。
三是积极开展岗位技能竞赛和培训活动，全面提高企业核心竞争力。公司先后开展了车工、铣工技术比赛等，使员工在劳动竞赛和技能竞赛活动中体现自身价值，提高了整体素质。公司还把活动作为促进各部门提高工作效率、改善生产经营的助推器，渗透到提高工作质量、降低生产成本、安全生产、实现效益等多个领域和环节，切实发挥出了积极作用。
以不断总结完善推动企业跨越发展
这些年来，高峰公司通过开展创先争优活动，取得了喜人成效，但要进一步深化活动，使之产生更大效果，还必须下大力做好如下工作：
第一，领导干部率先垂范是活动成功与否关键。无论是党委主要领导，还是基层党支部书记，既是创先争优活动的重要策划者、组织者，又是创先争优活动的直接参与者和引领者，在创先争优活动中具有重要的作用。所以，公司要在创先争优活动中高度重视领导干部率先垂范的作用。
第二，要与时俱进，不断创新活动载体。要从本单位实际出发，积极寻找活动的结合点和落脚点，既要贴近党员的需求，又要具有较强的针对性和实效性，增强活动的吸引力和感召力，确保活动顺利有效开展。
第三，要精心安排，形成合力。在开展创先争优活动中，要精心谋划、合理安排、强化协调配合，形成强大工作合力，狠抓工作落实，确保活动扎实有效推进。
第四，要加强舆论宣传。公司要进一步利用《今日高峰》报、广播、板报、网站，大力宣传创先争优活动的重要意义，宣传基层党组织的好经验好做法和优秀共产党员的先进事迹，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气，进一步增强创先争优活动的吸引力，推进活动有声有色、卓有成效。 （责任编辑：李万全）