【摘 要】
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效用是指某人对某事物的满意性,分为绝对效用和相对效用.人才配置是指经济社会对人才的质和量的需求与供给的协调状况.在一定的范围内,当人才供需双方都获得满意效用时,人才
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效用是指某人对某事物的满意性,分为绝对效用和相对效用.人才配置是指经济社会对人才的质和量的需求与供给的协调状况.在一定的范围内,当人才供需双方都获得满意效用时,人才的供需处于均衡状态,即处于人才有效配置状态.在有效配置状态下,人才的需求是有效需求;人才的供给是有效供给.人才竞争和流动的内在动力是供需双方追求效用最大化.人才竞争和流动的过程就是实现人才有效配置过程.人才有效配置的核心是公平竞争机制.WTO对产业的冲击是表面的、暂时的,最终将是对国民经济体制全方位的冲击,是对人才配置机制和人才实力的挑战.随着
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