知识经济下企业人力资源管理策略研究

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知识时代的到来使社会经济的发展逐渐向知识经济过渡,对于企业来说知识力量成为核心竞争力,而人才作为知识的承载体成为企业竞争的核心资源,因此企业应不断加强人力资源建设,优化人力资源管理制度。但从当前企业的人力资源管理情况来看,仍然存在很多问题,导致人才的作用无法充分发挥,企业的经济效益提升效果不明显。基于此,本文通过对知识经济企业人力资源管理的意义进行分析,研究管理中存在的问题,并提出知识经济背景下的企业人力资源管理策略,以供参考。
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