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当前高职生的初次就业稳定性低，离职倾向较高．一方面与高职生自身的自我认识不足、就业准备不充分、就业信息不对称等原因有关；另一方面，用人单位经济环境不景气，在岗位、待遇、稳定性、规范度等方面不尽如意也是造成初次就业稳定性低的一个原因．合理解决初次就业稳定性问题，关键在于高职生对自己的职业生涯进行理性地规划．