论文部分内容阅读
随着互联网技术的不断发展,就业模式逐渐趋于灵活化,职业种类趋于多元化。伴随互联网经济发展而产生的互联网"平台+个人"的平台用工就业模式活跃了就业市场,但相关法律并未明确界定这些劳动就业模式的劳动关系认定标准,导致互联网平台用工服务提供者与用工单位发生争议时,其劳动权益无法得到保障。文章通过对现行的劳动关系概念与认定标准的阐述,结合案例,归纳总结互联网平台用工模式中劳动关系认定存在的问题,结合当前我国具体国情,提出如何保障互联网平台用工劳动者的权益,如何适应我国劳动领域发展特色,确认劳动关系认定标准与权益保障方法,让劳动者的权益得到应有的保障。