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知识经济时代，乡镇企业迅猛发展，并面临前所未有的挑战，如何使乡镇企业在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地，实施人力资源柔性化管理是其关键因素之一。据此，在对人力资源柔性管理的内涵、作用进行深入分析的基础上，从战略高度论迷了乡镇企业组织对农民工实施人力资源柔性管理的意义，并提出乡镇企业柔性化管理农民工的具体对策。