以诚信回应公众期待

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当今中国正处于科技发展的最好时期。\"两个一百年\"奋斗目标要依赖科技和人才实现,中国对科技创新的需求极其迫切。我们出国交流时,常见到国外科学家表达对中国科学家的羡慕。优越的科研政策和科研环境正在吸引世界各地的优秀人才,来中国做研究的外国学者与日俱增。与此同时,公众对科技的期待也在日益提升。
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4月30日,山钢集团日照公司生产的首批9Ni钢板成功运抵目的地浙江温州港,顺利交付用户,其产品成分、性能、表面质量等指标满足用户要求,标志着该公司在高性能钢产品结构优化、高端市场开拓方面又迈出了重要一步。
往事并不如烟,60多年前的事,至今想来依然清晰。那是一个枫叶正红的季节,一位老先生驻足我家刻字店前,饶有兴趣地观看镜框中父亲刻的数十方印章样稿。他视力欠佳,看得很吃力,嘴里喃喃地说:“刻得好,刻得好。”父亲上前搭话:“看来先生是内行,请多多指教。”老先生说:“你的刀功不错,气象不凡,想必师傅不是专事此小生意的吧?”
扬卤晒盐、工棚内睡地铺、暴雨中拉塑苫、烈日下捞盐,他们每一天都劳作在盐池里,泡在苦咸的卤水中,机械地重复着-些枯燥的工序,被太阳和海风赋予的黝黑肤色,成为盐工们最具特色的标志。建场60多年,山东国惠所属山东菜央子盐场有限公司(以下简称“菜央子盐场”)始终坚持把党建工作和企业发展深度融合,着力发挥企业党组织的政治核心作用,选优配强党委.支部两级领导班子.抓牢原盐生产,积极谋划盐场转型发展,为盐场发展植入新引擎,让老企业焕发新生机。
烟台国丰投资控股集团有限公司(以下简称“国丰集团”)启动运营两年来,按照国有资本授权经营体制改革的总体要求,以制度创新为支撑,围绕融资、招商、建设、服务四大功能,搭建了股权管理、产业投资,专业招商、产业园开发、金融贸易、市场化投资六大业务板块,推动高质量发展,取得扎实成效。
“确保2021年和3年任期营收、利润、行业排名与市值不低于‘十四五’战略发展目标;确保不出现重大质量、环保、安全事故;确保管理.上不出现重大缺项、漏项、重大损失和遗留问题。如果不能完成预期目标,主动辞去总经理职务。”近日,山东鲁抗医药股份有限公司(以下简称“鲁抗医药”)举行经理层经营业绩责任书签订仪式,鲁抗医药新任总经理董坤立下“军令状”。
国泰租赁成功发行省内融资租赁业首笔“点心债”为响应国家人民币国际化、便利化的号召,近日,山东国惠所属国泰租赁通过海外子公司成功发行6.4亿元人民币3年期高级无抵押境外债券,债项评级BBB+(惠誉),票面利率年化4.8%。因看好疫情后期中国经济的强劲复苏和发展潜力,以及人民币资产在全球市场吸引力持续增强,境外银行、基金公司、资产管理公司等机构积极参与认购了该债券。
资源型企业产品以能源和工业原材料为主,产品结构相对单一且普遍位于产业链前端,产品附加值相对较低。当前,传统资源型企业的发展正面临多方困.境,急需积极推进转型升级,以抵御内外部风险带来的巨大挑战。数字技术是资源型企业转型升级的有力助推器,能够从降本增效、产业链延伸、新业态发展和安全保障等多个维度助力企业转型。
“员工的积极性真的被调动起来了,原先混日子的主动要求去一线锻炼。”5月26日下午,东营市城市建设投资集团有限公司(以下简称“东营城投集团”)总部,谈及“三项制度”改革成效,东营城投集团党委书记、董事长薄一友兴奋地告诉记者,通过抓好“岗位价值”这个牛鼻子,不仅实现了员工个体层面的主动性提升,还在整个企业内部构建起人力资源优化配置的生态。
企业该不该用空降兵?在管理中,这个问题没有对与错,我们只看其结果。选择空降还是内部培养?很多中小型企业一直受困于人才,人才从何而来?靠内部培养是需要时间的,短期内会影响项目进展和效率;突击招人,又很难符合企业的现有文化。首先我们需要了解的是,组织的发展不能完全依赖空降获得人才。一定要清楚地知道,组织中绝大部分人才是要靠自己培养的,只有少部分人才靠空降。
同行认可,在科技界特别是国际科技界十分重要,它是国际学术界科技评价的基本途径。同行认可关系着科研声誉。在国外,科研人员的科研声誉不是通过报纸、电视台等媒体宣传,或国家表扬树立的,而是踏踏实实做科研工作,坚守科研诚信,用成果说话,从而通过\"口口相传\"获得的。