论文部分内容阅读
“遂宁市委常委、市纪委书记冉涛涉嫌严重违纪，目前正接受组织调查……”前不久，省纪委通过“廉洁四川”网站发布一则重磅消息，释放出“信任不能代替监督”的强烈信号。
“己不正，焉能正人？”省纪委“严”字当头，加大反腐力度，针对干部贪腐严查严控，对纪检监察干部同样高标准严要求，努力打造一支忠诚、干净、担当的纪检“铁军”。此外，就如何建立有效的激励机制，保护干事创业者的热情，我省纪检监察机关也在积极地探索和创新体制机制，既保护党员干部的合法权益，又定下规矩消除“潜规则”。
权力监督如影随形
3月12日，广元市昭化区纪委党风室干部张家栩像往常一样，打开电脑，熟练地输入登录账号和密码，昭化区党风廉政建设管理平台的界面就映入眼帘。轻轻点击鼠标，党风廉政建设各项工作的进展情况一目了然。
“2015年，我们在全市率先运用‘科技+监督’理念，与上海复旦大学联合开发了党风廉政建设管理平台，通过同级纪检监察组织自行配置同级监督对象行权主体，将‘四单’（权力清单、流程清单、风险清单、防控清单）全面录入系统。”昭化区纪委负责人说，根据不同权力内容设置行权流程、风险点、监督措施等参数，把监督嵌入权力运行全过程，实现了“监督同步同轨同向，贯穿事前事中事后”。
日前，省紀委监察厅下发《关于加强脱贫攻坚监督检查工作的通知》，重点解决党员干部乱用扶贫资金，特别是在脱贫攻坚项目管理方面滥用职权、优亲厚友、弄虚作假等问题。
省纪委负责人介绍，在健全工作机制和创新监督方式上，他们积极探索实施“监督的再监督、检查的再检查、执法的再执法”，让监督如影随形，让警钟深植党员干部的脑海心中。“通过运用‘互联网+’、手机APP、微信等现代信息技术，把纪律监督平台延伸到群众指尖，不断拓宽各方监督的参与渠道。”除此以外，还建立完善社会监督信息快速反应和处理机制，对发现的问题及时核查、跟进整改。
“在加大执纪监督问责力度的同时，注重‘身边人身边事’的警示教育作用，以案促教，以案明纪，以案明责。”省纪委有关负责同志说。2015年，省纪委充分运用执纪办案成果，制发警示教育片、读本5.5万余套，组织528个单位2.9万余名干部到省法纪教育基地接受教育。同时，推行案发地（单位）民主生活制度和重大案件内部通报制度，剖析案发原因，督促问题整改，切实把治标成效转化为治本成果，让党员干部心中时刻警钟长鸣。
“自己人”巡察也动真格
“刚开始很担心，内部巡察会不会走过场。”去年，成都市纪委推行内部巡察机制，现已退休的成都市纪委原巡视员葛振中担任市纪委第一巡察组组长，在他看来，纪检干部“自己人巡察自己人”鲜有耳闻。但巡察开始后，老葛的担心打消了，“很严格，没空子可钻。”
“对极少数纪检干部存在的违纪问题，坚持‘慈不掌兵’，对‘害群之马’不护短、不遮丑，发现一起坚决查处一起，绝不姑息。”这句话表明了省纪委对全省纪检监察干部“不回避、不护短”，严防“灯下黑”的态度。
2013年7月以来，我省便在全省纪检监察系统持续开展作风巡察，通过听取专题汇报、查阅自查报告、开展测评评议等多种方式了解情况，针对巡察发现的问题及时督促整改。
全省各地在省纪委统一安排部署下，纷纷结合实际念好“紧箍咒”。广元市旺苍县建立“履职反馈卡”，记录纪检监察干部在开展执法监察、纠风检查、信访调查、案件检查等工作时，是否规范廉洁、是否滥用职权、是否存在吃拿卡要等问题，由履职对象客观评价、填写反馈。
泸州市江阳区纪委查险定级亮风险，编制岗位廉政风险防控一览表，通过单位内部网站、政务公开栏、户外电子屏等进行公开。
眉山市丹棱县纪委在官方网站上开设“纪检监察干部作风评价平台”，全县干部、群众均可上网评价，同时邀请100名县“两代表一委员”、农村党员和普通群众代表，通过信函方式进行评价监督……
信任不能代替监督，严管才是“厚爱”。省纪委出台《反映纪检监察干部问题线索管理和处置工作规程》，对涉及纪检监察干部的信访反映和问题线索进行“大起底”。对收到的问题线索实行台账管理，逐条登记、梳理，方便查阅和跟踪督办。严格按照“五类标准”进行处理，做到件件有结果，对“害群之马”坚决从严惩处。
2015年，省纪委干部监督室共受理涉及纪检监察干部信访件109件，已办结94件，其余15件正在办理中。全年，全省共立案调查258名纪检监察干部，处分231人。
为干事创业者“撑腰壮胆”
干部遭遇不实举报挫伤积极性怎么办？出于公心为民办事反受指责如何处理？在其位不谋其政者如何调整？1月30日，记者从巴中市纪委获悉，该市去年调整32名为官不为的“老滑头”“老油条”；为266名党员干部澄清是非，让他们放下包袱，大胆工作。
“在市纪委调查期间，已有举报参与者因害怕其诬告陷害行为被发现，主动到调查组坦白。”近日，达州市纪委对外发布新闻，对网传渠县县长贪污等问题作出回应，称经过大量调查取证，证实网传反映的问题失实，市纪委已将相关人员移送司法机关处理。
“不放过一个坏人，也不冤枉一个好人，积极为党员干部澄清是非，坚决打击诬告陷害行为。”1月12日，省纪委监察厅专门召开会议，对查处诬告陷害行为进行专题研究和部署。
惩处与保护是一个硬币的两面。在保护举报人合法权益的同时，对诬告陷害行为，发现一起，坚决查处一起，旗帜鲜明为干事创业者“撑腰壮胆”。为此，省纪委正探索建立“容错纠错机制”，严格区分工作失误与明知故犯、无意过失与违纪违法、探索实践与有规不依的界限。
“我们已经建立查处诬告陷害行为常态化工作机制，加大与司法机关的协调配合，对典型案件进行通报曝光，提升干部精气神。”省纪委相关负责人说。
去年，我省共为5226名党员干部澄清是非。
一方面坚定不移惩治腐败、从严治党；一方面约束激励并举，鼓励干部放手工作，既不纵容干部破纪破法、逾越红线，又鼓励干部敢于作为。这样的四川，一定会打造起风清气正的良好政治生态。（责编：张微微）
“己不正，焉能正人？”省纪委“严”字当头，加大反腐力度，针对干部贪腐严查严控，对纪检监察干部同样高标准严要求，努力打造一支忠诚、干净、担当的纪检“铁军”。此外，就如何建立有效的激励机制，保护干事创业者的热情，我省纪检监察机关也在积极地探索和创新体制机制，既保护党员干部的合法权益，又定下规矩消除“潜规则”。
权力监督如影随形
3月12日，广元市昭化区纪委党风室干部张家栩像往常一样，打开电脑，熟练地输入登录账号和密码，昭化区党风廉政建设管理平台的界面就映入眼帘。轻轻点击鼠标，党风廉政建设各项工作的进展情况一目了然。
“2015年，我们在全市率先运用‘科技+监督’理念，与上海复旦大学联合开发了党风廉政建设管理平台，通过同级纪检监察组织自行配置同级监督对象行权主体，将‘四单’（权力清单、流程清单、风险清单、防控清单）全面录入系统。”昭化区纪委负责人说，根据不同权力内容设置行权流程、风险点、监督措施等参数，把监督嵌入权力运行全过程，实现了“监督同步同轨同向，贯穿事前事中事后”。
日前，省紀委监察厅下发《关于加强脱贫攻坚监督检查工作的通知》，重点解决党员干部乱用扶贫资金，特别是在脱贫攻坚项目管理方面滥用职权、优亲厚友、弄虚作假等问题。
省纪委负责人介绍，在健全工作机制和创新监督方式上，他们积极探索实施“监督的再监督、检查的再检查、执法的再执法”，让监督如影随形，让警钟深植党员干部的脑海心中。“通过运用‘互联网+’、手机APP、微信等现代信息技术，把纪律监督平台延伸到群众指尖，不断拓宽各方监督的参与渠道。”除此以外，还建立完善社会监督信息快速反应和处理机制，对发现的问题及时核查、跟进整改。
“在加大执纪监督问责力度的同时，注重‘身边人身边事’的警示教育作用，以案促教，以案明纪，以案明责。”省纪委有关负责同志说。2015年，省纪委充分运用执纪办案成果，制发警示教育片、读本5.5万余套，组织528个单位2.9万余名干部到省法纪教育基地接受教育。同时，推行案发地（单位）民主生活制度和重大案件内部通报制度，剖析案发原因，督促问题整改，切实把治标成效转化为治本成果，让党员干部心中时刻警钟长鸣。
“自己人”巡察也动真格
“刚开始很担心，内部巡察会不会走过场。”去年，成都市纪委推行内部巡察机制，现已退休的成都市纪委原巡视员葛振中担任市纪委第一巡察组组长，在他看来，纪检干部“自己人巡察自己人”鲜有耳闻。但巡察开始后，老葛的担心打消了，“很严格，没空子可钻。”
“对极少数纪检干部存在的违纪问题，坚持‘慈不掌兵’，对‘害群之马’不护短、不遮丑，发现一起坚决查处一起，绝不姑息。”这句话表明了省纪委对全省纪检监察干部“不回避、不护短”，严防“灯下黑”的态度。
2013年7月以来，我省便在全省纪检监察系统持续开展作风巡察，通过听取专题汇报、查阅自查报告、开展测评评议等多种方式了解情况，针对巡察发现的问题及时督促整改。
全省各地在省纪委统一安排部署下，纷纷结合实际念好“紧箍咒”。广元市旺苍县建立“履职反馈卡”，记录纪检监察干部在开展执法监察、纠风检查、信访调查、案件检查等工作时，是否规范廉洁、是否滥用职权、是否存在吃拿卡要等问题，由履职对象客观评价、填写反馈。
泸州市江阳区纪委查险定级亮风险，编制岗位廉政风险防控一览表，通过单位内部网站、政务公开栏、户外电子屏等进行公开。
眉山市丹棱县纪委在官方网站上开设“纪检监察干部作风评价平台”，全县干部、群众均可上网评价，同时邀请100名县“两代表一委员”、农村党员和普通群众代表，通过信函方式进行评价监督……
信任不能代替监督，严管才是“厚爱”。省纪委出台《反映纪检监察干部问题线索管理和处置工作规程》，对涉及纪检监察干部的信访反映和问题线索进行“大起底”。对收到的问题线索实行台账管理，逐条登记、梳理，方便查阅和跟踪督办。严格按照“五类标准”进行处理，做到件件有结果，对“害群之马”坚决从严惩处。
2015年，省纪委干部监督室共受理涉及纪检监察干部信访件109件，已办结94件，其余15件正在办理中。全年，全省共立案调查258名纪检监察干部，处分231人。
为干事创业者“撑腰壮胆”
干部遭遇不实举报挫伤积极性怎么办？出于公心为民办事反受指责如何处理？在其位不谋其政者如何调整？1月30日，记者从巴中市纪委获悉，该市去年调整32名为官不为的“老滑头”“老油条”；为266名党员干部澄清是非，让他们放下包袱，大胆工作。
“在市纪委调查期间，已有举报参与者因害怕其诬告陷害行为被发现，主动到调查组坦白。”近日，达州市纪委对外发布新闻，对网传渠县县长贪污等问题作出回应，称经过大量调查取证，证实网传反映的问题失实，市纪委已将相关人员移送司法机关处理。
“不放过一个坏人，也不冤枉一个好人，积极为党员干部澄清是非，坚决打击诬告陷害行为。”1月12日，省纪委监察厅专门召开会议，对查处诬告陷害行为进行专题研究和部署。
惩处与保护是一个硬币的两面。在保护举报人合法权益的同时，对诬告陷害行为，发现一起，坚决查处一起，旗帜鲜明为干事创业者“撑腰壮胆”。为此，省纪委正探索建立“容错纠错机制”，严格区分工作失误与明知故犯、无意过失与违纪违法、探索实践与有规不依的界限。
“我们已经建立查处诬告陷害行为常态化工作机制，加大与司法机关的协调配合，对典型案件进行通报曝光，提升干部精气神。”省纪委相关负责人说。
去年，我省共为5226名党员干部澄清是非。
一方面坚定不移惩治腐败、从严治党；一方面约束激励并举，鼓励干部放手工作，既不纵容干部破纪破法、逾越红线，又鼓励干部敢于作为。这样的四川，一定会打造起风清气正的良好政治生态。（责编：张微微）