【摘 要】
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随着全球经济化发展,我国科学技术水平不断进步,特色的“社会主义经济体系”建设也不断迅速发展.当前市场资源的重新规划,社会环境的复杂变化,造成人力成本的逐年上升.人力资源成本管理在企业中逐渐扮演着至关重要的角色,并且企业人力资源成本管理的弊端日益明显.要想在日益呈现的问题中,使企业继续可持续发展下去,必须对人力资源成本进行管理.因为人力资源优势就是企业优势,其归根结底为招收人才和对人才进行科学有效管理,所以必须针对其管理弊端进行分析并给出治理方案.
【机 构】
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四川华新现代职业学院 四川成都 610107
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随着全球经济化发展,我国科学技术水平不断进步,特色的“社会主义经济体系”建设也不断迅速发展.当前市场资源的重新规划,社会环境的复杂变化,造成人力成本的逐年上升.人力资源成本管理在企业中逐渐扮演着至关重要的角色,并且企业人力资源成本管理的弊端日益明显.要想在日益呈现的问题中,使企业继续可持续发展下去,必须对人力资源成本进行管理.因为人力资源优势就是企业优势,其归根结底为招收人才和对人才进行科学有效管理,所以必须针对其管理弊端进行分析并给出治理方案.
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