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[摘 要] 高职大学生是不是可以正常就业，是我国每一级政府和教育主管部门以及各种类型高职院校校长时间重点关注的问题。主要对高职大学生就业定位方面的问题进行了详细的分析，并且具有针对性地提出了合理的应对建议，旨在给高职大学生就业方面提供一定的参考和帮助。
[关 键 词] 高职大学生；就业定位；应对建议
[中图分类号] G715 [文献标志码] A [文章编号] 2096-0603（2016）22-0176-01
大学生就业问题属于整个社会重点关注的民生问题，针对我国大学生的就业情况，就业职位较少以及结构性就业困难的问题同时存在。尤其是高职大学生就业困难现象更加严重。高职大学生的就业定位问题属于高职大学生就业困难的核心问题，而想要使高职大学生就业问题得到有效解决，提升高职大学生就业率和就业质量，构建人力资源强国，还有维护社会稳定，必须要做好高职大学生的就业教育工作。
一、高职大学生就业定位存在的问题
（一）就业思想陈旧造成就业色盲症
高职院校是由我国社会主义市场经济构建需求，培养大量高级职业技术性人才的实际所设定的。高职大学生拥有其独特的优势，基于具体情况，高职大学生就业职位相对充裕，但是因为就业思想陈旧这一问题，造成有些高职大学生存在就业困难的情况。
（二）缺乏自身认识造成定位不清晰
高职大学生因为不具备系统高效的职业生涯规划，对于自身没有一个全面的认知，对于从业方面没有给予相应的重视并且缺少相应的培训。导致对于自身就业定位不清晰。主要体现在面试过程中，在自我介绍环节仅仅说明自己的姓名和专业以及毕业院校，在考官询问自身优、缺点这种类型的问题时，不知道怎样回答。不会推销自己的毕业生，就业定位不清晰，进而导致就业困难。
（三）自身符不符合社会需求认识不足
站在高职大学生的角度去讲，既要针对专业教学以及自身职业生涯计划标准做好专业学习和职业能力考试，还要清楚社会和企业的需求，掌握职业岗位的需要，这样才能知道简历应该投放到什么样的企业，如何面试。很多高职大学生对于社会招聘信息以及之前毕业生就业情况没有一个全面的了解，始终觉得好的企业在后面，错过很多就业的机会；还有很多高职大学生随意选择就业单位，然后又在短时间内跳槽，这些均是缺乏对于自身符不符合社会需求方面的认识所导致的。
二、高职大学生就业合理应对建议
（一）加强高职大学生的就业思想教育
高职大学生就业思想对于高职大学生的就业有着直接的影响，非正确就业思想的形成是因为对于个人条件和就业情况以及政策和市场，还有有关企业情形以及社会经济发展缺少一个全面的了解，进而造成求职择业存在较强的盲目性。学校想要引导高职大学生形成正确的就业思想，应该采取课堂教学和专家讲座等宣传教育，以及参观实践等方式，让高职大学生对自身以及社会实际有一个整体的认识，做到知己知彼，尤其是一定要注重引导高职大学生到社会主义市场经济建设的前线，进入生产、建设以及管理与服务这种基层岗位去锻炼自己。
（二）做好高职大学生的就业指导工作
高职院校大学生在求职择业方面存在各种问题是无法避免的，作为高职院校，让学生充分就业，并提升其就业质量属于高职院校提升办学效益的主要表现。因此，一定要不断改进高职院校的就业指导和机制，对于毕业的高职大学生就业和创业进行指导，同时做好就业推荐和追踪的服务。必须要真正的落实领导主抓和核心统筹，系部为主以及全体参加的高校大学生就业工作体系构建。高职大学生就业工作仅仅依赖高职院校就业指导部门的力量是不够的，学校辅导员和专业教师和所有领导均要重视并且担负高职大学生就业工作的相应责任。高职大学生专业思想培养和职业生涯规划以及就业思维教育等一系列的程序必须要获得相关教师的指导与帮助。
（三）增加高职大学生的就业途径，强化就业市场构建
目前和未来很长一段时间之内，高职院校推荐就业依然屬于高职大学生就业的重要形式，学校当中就业市场属于高职大学生完成就业定位的核心平台。尽可能地增加高职大学生就业的路径，给高职大学生提供更多的就业职位资源。同时根据我国相关法律规定进行招聘以及就业，给高职大学生与用人企业之间建立起只需要见面就能达到双向选择的良好平台，这样能够有效地加强高职大学生的就业成功几率，最大限度地减少高职大学生求职择业的成本，并且对于高职大学生就业的质量提升也有着十分积极的影响。
（四）加快高职院校的教学改革
不断加强高职大学生具体实践和创新以及就业与创业等方面的能力，这也是高职院校的核心职能所在。始终坚持把服务当作宗旨，将就业作为导向的职业教育办学理念，根据市场的实际需要设置相关的专业，通过校企合作建立相关专业，培植特色较强的专业这一根本思路。依照地方经济和社会主义市场经济构建的条件培养高水平劳动人员以及各项素质较强的职业技能型人才。
高职大学生是不是可以正常就业，是我国教育主管部门以及各高职院校校长时间重点关注的问题。希望通过本文的阐述，能够给高职大学生就业提供一定的参考和帮助。
参考文献：
[1]何茂羽.关于高职大学生就业定位问题的思考[J].学术论坛，2012（5）：211-215.
[2]成长群.大学生就业问题研究[D].武汉大学，2013.
[3]万涵宇.高职大学生就业压力、择业效能感及其关系研究[J].武汉职业技术学院学报，2014（2）：101-106.
[关 键 词] 高职大学生；就业定位；应对建议
[中图分类号] G715 [文献标志码] A [文章编号] 2096-0603（2016）22-0176-01
大学生就业问题属于整个社会重点关注的民生问题，针对我国大学生的就业情况，就业职位较少以及结构性就业困难的问题同时存在。尤其是高职大学生就业困难现象更加严重。高职大学生的就业定位问题属于高职大学生就业困难的核心问题，而想要使高职大学生就业问题得到有效解决，提升高职大学生就业率和就业质量，构建人力资源强国，还有维护社会稳定，必须要做好高职大学生的就业教育工作。
一、高职大学生就业定位存在的问题
（一）就业思想陈旧造成就业色盲症
高职院校是由我国社会主义市场经济构建需求，培养大量高级职业技术性人才的实际所设定的。高职大学生拥有其独特的优势，基于具体情况，高职大学生就业职位相对充裕，但是因为就业思想陈旧这一问题，造成有些高职大学生存在就业困难的情况。
（二）缺乏自身认识造成定位不清晰
高职大学生因为不具备系统高效的职业生涯规划，对于自身没有一个全面的认知，对于从业方面没有给予相应的重视并且缺少相应的培训。导致对于自身就业定位不清晰。主要体现在面试过程中，在自我介绍环节仅仅说明自己的姓名和专业以及毕业院校，在考官询问自身优、缺点这种类型的问题时，不知道怎样回答。不会推销自己的毕业生，就业定位不清晰，进而导致就业困难。
（三）自身符不符合社会需求认识不足
站在高职大学生的角度去讲，既要针对专业教学以及自身职业生涯计划标准做好专业学习和职业能力考试，还要清楚社会和企业的需求，掌握职业岗位的需要，这样才能知道简历应该投放到什么样的企业，如何面试。很多高职大学生对于社会招聘信息以及之前毕业生就业情况没有一个全面的了解，始终觉得好的企业在后面，错过很多就业的机会；还有很多高职大学生随意选择就业单位，然后又在短时间内跳槽，这些均是缺乏对于自身符不符合社会需求方面的认识所导致的。
二、高职大学生就业合理应对建议
（一）加强高职大学生的就业思想教育
高职大学生就业思想对于高职大学生的就业有着直接的影响，非正确就业思想的形成是因为对于个人条件和就业情况以及政策和市场，还有有关企业情形以及社会经济发展缺少一个全面的了解，进而造成求职择业存在较强的盲目性。学校想要引导高职大学生形成正确的就业思想，应该采取课堂教学和专家讲座等宣传教育，以及参观实践等方式，让高职大学生对自身以及社会实际有一个整体的认识，做到知己知彼，尤其是一定要注重引导高职大学生到社会主义市场经济建设的前线，进入生产、建设以及管理与服务这种基层岗位去锻炼自己。
（二）做好高职大学生的就业指导工作
高职院校大学生在求职择业方面存在各种问题是无法避免的，作为高职院校，让学生充分就业，并提升其就业质量属于高职院校提升办学效益的主要表现。因此，一定要不断改进高职院校的就业指导和机制，对于毕业的高职大学生就业和创业进行指导，同时做好就业推荐和追踪的服务。必须要真正的落实领导主抓和核心统筹，系部为主以及全体参加的高校大学生就业工作体系构建。高职大学生就业工作仅仅依赖高职院校就业指导部门的力量是不够的，学校辅导员和专业教师和所有领导均要重视并且担负高职大学生就业工作的相应责任。高职大学生专业思想培养和职业生涯规划以及就业思维教育等一系列的程序必须要获得相关教师的指导与帮助。
（三）增加高职大学生的就业途径，强化就业市场构建
目前和未来很长一段时间之内，高职院校推荐就业依然屬于高职大学生就业的重要形式，学校当中就业市场属于高职大学生完成就业定位的核心平台。尽可能地增加高职大学生就业的路径，给高职大学生提供更多的就业职位资源。同时根据我国相关法律规定进行招聘以及就业，给高职大学生与用人企业之间建立起只需要见面就能达到双向选择的良好平台，这样能够有效地加强高职大学生的就业成功几率，最大限度地减少高职大学生求职择业的成本，并且对于高职大学生就业的质量提升也有着十分积极的影响。
（四）加快高职院校的教学改革
不断加强高职大学生具体实践和创新以及就业与创业等方面的能力，这也是高职院校的核心职能所在。始终坚持把服务当作宗旨，将就业作为导向的职业教育办学理念，根据市场的实际需要设置相关的专业，通过校企合作建立相关专业，培植特色较强的专业这一根本思路。依照地方经济和社会主义市场经济构建的条件培养高水平劳动人员以及各项素质较强的职业技能型人才。
高职大学生是不是可以正常就业，是我国教育主管部门以及各高职院校校长时间重点关注的问题。希望通过本文的阐述，能够给高职大学生就业提供一定的参考和帮助。
参考文献：
[1]何茂羽.关于高职大学生就业定位问题的思考[J].学术论坛，2012（5）：211-215.
[2]成长群.大学生就业问题研究[D].武汉大学，2013.
[3]万涵宇.高职大学生就业压力、择业效能感及其关系研究[J].武汉职业技术学院学报，2014（2）：101-106.