【摘 要】
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在国有企业改革的过程中,人事管理改革属于一项重要内容,能够更好的帮助开展企业可持续发展战略.笔者与自身工作实践相结合,分析国有企业人事管理状况和相关问题,进一步提出
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在国有企业改革的过程中,人事管理改革属于一项重要内容,能够更好的帮助开展企业可持续发展战略.笔者与自身工作实践相结合,分析国有企业人事管理状况和相关问题,进一步提出国有企业人事管理改革的相关方法和重点.使国有企业人事管理制度得到建立和健全,此外还应当加强相关意识内容,使人才竞争机制得到建立和健全,使薪酬制度以及奖励机制更加完善,加快现代人力资源管理制度方面的建设内容.
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