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知识是企业竞争力的源泉,如何对作为知识载体的知识员工进行激励是人力资源管理的中心任务之一。本文在分析知识员工的个性特点和主要需求的基础上,设计了面向知识员工的个性化薪酬体系,以克服传统薪酬体制的“刚性”。
面向知识型员工的个性化薪酬体系设计
【摘 要】
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知识是企业竞争力的源泉,如何对作为知识载体的知识员工进行激励是人力资源管理的中心任务之一。本文在分析知识员工的个性特点和主要需求的基础上,设计了面向知识员工的个性
【机 构】
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华中科技大学管理学院,中国农业银行湖北省分行
【出 处】
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科技管理研究
【发表日期】
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2005年09期
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