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在知识经济社会，研发在高新技术企业发展中有着举足轻重的地位，因此创新型科技人才对于提升高新技术企业的竞争力有着重要影响。开放式研发创新为高新技术企业创造了一个更为开阔的研发环境，在这种环境中频繁产生的跨组织知识转移，推动了企业人才机制由静态到动态的转变。本文结合国内外高新技术企业研发活动的发展与实践，分析了开放式研发创新环境下跨组织知识转移对企业创新绩效的影响，并立足我国实际，探讨了这种以合作和流动为主要特征的动态人才机制的合理性和现实性。