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摘 要：在新形势下，企业青年员工的思想政治工作要坚持与时俱进，开拓创新，根据青年职工思想变化和特点，树立新理念，充实新内容，建立新机制，立足更好地教育青年，服务青年，激发青年员工在工作中的主动性和创造性，为企业发展提供正能量。
关键词：煤炭企业；青年员工；思想政治
作为煤矿企业，青年职工往往工作在生产最前沿，是一线生产的主力军，代表着企业发展的未来和希望，承担着煤炭企业继往开来的重任，因此做好青年员工的政治思想工作就显得尤为重要。要做好青年员工的思想工作，就必须要研究青年员工所关心的问题，在分析青年职工思想状况的基础上，不断探索思想政治工作的新途径、新方法。
一、当前煤炭企业青年员工思想政治工作存在的问题
（一）价值观存在偏差。青年员工大多数受过良好的教育，知识层次较高，政治素质较好，但部分青年职工好高骛远、急功近利，不愿意脚踏实地做好本职工作，并且心理承受能力较弱，遇到挫折，很容易一蹶不振，丧失自信心。
（二）学习力不足。当今社会已经进入信息时代和知识社会，知识更新的速度进一步加快，学习能力决定了一个人的创新能力，决定着一个人的视野。大部分青年职工认为自己应该掌握更多的知识，以适应社会的发展，但由于平时工作繁忙的原因，真正脚踏实地付注于实际的很少，平时学习知识的热情度并不高，这对青年职工自身的工作发展很不利，局限了个人向更高层次的发展。
（三）人际交往能力不足。现在的青年员工大多是80后，是与网络、电脑相伴的一代，无论上学期间，还是工作期间，他们大多数空闲时间都花在了电脑和网络上。特别是到煤矿工作后，由于矿工生活比较枯燥、单调，大多数青年员工一下班就呆在寝室或值班室玩电脑，导致与人交流和沟通的能力不足。
（四）社会责任感淡化。在社会思想多元化、复杂化的大背景下，思想活跃、自我意识强但又缺乏社会阅历的青年员工，或多或少会受到外界不良思潮和社会风气的影响与侵蚀，导致人生观、价值观出现一定的偏差。同时，大多数青年员工在初步进入工作岗位时，大都有大干一番事业的打算和决心，但当实际工作中遇到困难或挫折时，对自身发展前景悲观失望，缺乏信心，在工作中表现为当一天和尚撞一天钟，没有创新意识和表现欲望。
二、做好青年思想政治工作的几点思考
针对当前青年员工思想状况中存在的问题，笔者认为，煤炭企业应放眼长远，准确有效地把握青年工作、生活中的规律性特点，因势利导，以现实性、科学性、指导性、可操作性和前瞻性的举措来做好青年职工思想工作，为企业发展打造一支强有力的生力军。
（一）加强青年员工的思想教育，弘扬奉献精神和社会责任感。青年员工大都是独生子女，接受过高等教育，他们有个性，有自己独立的价值观，不喜欢受约束，强调在工作过程中获得自我价值。在追求理想的同时，注重物质生活的实在性和精神生活的充实性。所以对于现代的青年员工，不能一味停留于政治口号宣传。企业应利用报纸、电视以及班前班后会等加强青年职工的形势任务教育，以爱国主义为核心、集体主义为原则，诚实守信为重点，引导广大青年员工自觉遵守社会公德道德、职业道德。同时要不断深化“青年志愿者、扶贫助残等实践活动，加强宣传参与社会性活动的意义，帮助他们了解公益活动的价值所在，弘扬奉献精神和社会责任感。
（二）强化青年员工培训教育，提高综合素质。企业要发展离不开科学技术，因此，青年学技术和青年比武则显得尤为重要。企业要在青年员工中广泛开展“技术培训”和“技术比武”活动，提高广大青年工人的技术素质。同时，针对青工平时上班时间紧、工作忙的实际，创新学习形式，通过业余时间组织青工学习岗位应知应会知识和安全生产新工艺新技术，弥补工作中的业务差距，提高业务水平。
（三）加强与青年职工沟通，用心关心他们成长。青年职工的思想容易波动，企业政治思想工作人员应加强与他们的沟通和交流，建立长效联系沟通机制，及时了解青年职工的思想动态并加以解决。企业团委部门可以根据实际情况，时不时召开青工座谈会，及时了解他们的工作、生活和思想情况，切实帮助他们解决实际问题和困难。同时，企业还要以青年人才培养为主线，把培育“四有”新人与建功立业有机结合起来，深入开展各类“创新、创业、建功”活动，努力营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。除此之外，企业还要建立良好的人才选拔考核机制，将一些重要岗位人员的选拔做到公开选拔，让青年员工有更广阔的发展空间和用武之地。
（四）丰富青年员工业余生活，提升员工幸福指数。虽然青年工作岗位基本稳定，但也面临着收入有待增加、职务升迁、恋爱婚姻等各方压力，因此，要在工作和生活上给青年以更多的关怀。团组织多开展一些适合当代团员青年特点的活动，比如成立立篮球、乒乓球等“青年员工文体协会”，支持青年员工开展业余文体切磋交流，丰富业余生活。二是多开展一些诸如相亲联谊、主题演讲、知识竞赛、社团沙龙聚会等活动，以此来提高青年员工的交际和沟通能力。三是积极创造民主和谐宽松的环境。充分利用各类平台与青年人群多沟通多交流，了解青年员工思想状况，主动帮助他们排忧解难。
在新形势下，企业青年员工的思想政治工作要坚持与时俱进，开拓创新，根据青年职工的思想变化和特点，树立新理念，充实新内容，建立新机制，立足更好地教育青年，服务青年，激发青年员工在工作中的主动性和创造性，为企业发展提供正能量。
参考文献：
[1] 靳晓锋.《浅谈煤矿企业如何做好青工的思想政治工作》中国煤炭新闻网.2011
关键词：煤炭企业；青年员工；思想政治
作为煤矿企业，青年职工往往工作在生产最前沿，是一线生产的主力军，代表着企业发展的未来和希望，承担着煤炭企业继往开来的重任，因此做好青年员工的政治思想工作就显得尤为重要。要做好青年员工的思想工作，就必须要研究青年员工所关心的问题，在分析青年职工思想状况的基础上，不断探索思想政治工作的新途径、新方法。
一、当前煤炭企业青年员工思想政治工作存在的问题
（一）价值观存在偏差。青年员工大多数受过良好的教育，知识层次较高，政治素质较好，但部分青年职工好高骛远、急功近利，不愿意脚踏实地做好本职工作，并且心理承受能力较弱，遇到挫折，很容易一蹶不振，丧失自信心。
（二）学习力不足。当今社会已经进入信息时代和知识社会，知识更新的速度进一步加快，学习能力决定了一个人的创新能力，决定着一个人的视野。大部分青年职工认为自己应该掌握更多的知识，以适应社会的发展，但由于平时工作繁忙的原因，真正脚踏实地付注于实际的很少，平时学习知识的热情度并不高，这对青年职工自身的工作发展很不利，局限了个人向更高层次的发展。
（三）人际交往能力不足。现在的青年员工大多是80后，是与网络、电脑相伴的一代，无论上学期间，还是工作期间，他们大多数空闲时间都花在了电脑和网络上。特别是到煤矿工作后，由于矿工生活比较枯燥、单调，大多数青年员工一下班就呆在寝室或值班室玩电脑，导致与人交流和沟通的能力不足。
（四）社会责任感淡化。在社会思想多元化、复杂化的大背景下，思想活跃、自我意识强但又缺乏社会阅历的青年员工，或多或少会受到外界不良思潮和社会风气的影响与侵蚀，导致人生观、价值观出现一定的偏差。同时，大多数青年员工在初步进入工作岗位时，大都有大干一番事业的打算和决心，但当实际工作中遇到困难或挫折时，对自身发展前景悲观失望，缺乏信心，在工作中表现为当一天和尚撞一天钟，没有创新意识和表现欲望。
二、做好青年思想政治工作的几点思考
针对当前青年员工思想状况中存在的问题，笔者认为，煤炭企业应放眼长远，准确有效地把握青年工作、生活中的规律性特点，因势利导，以现实性、科学性、指导性、可操作性和前瞻性的举措来做好青年职工思想工作，为企业发展打造一支强有力的生力军。
（一）加强青年员工的思想教育，弘扬奉献精神和社会责任感。青年员工大都是独生子女，接受过高等教育，他们有个性，有自己独立的价值观，不喜欢受约束，强调在工作过程中获得自我价值。在追求理想的同时，注重物质生活的实在性和精神生活的充实性。所以对于现代的青年员工，不能一味停留于政治口号宣传。企业应利用报纸、电视以及班前班后会等加强青年职工的形势任务教育，以爱国主义为核心、集体主义为原则，诚实守信为重点，引导广大青年员工自觉遵守社会公德道德、职业道德。同时要不断深化“青年志愿者、扶贫助残等实践活动，加强宣传参与社会性活动的意义，帮助他们了解公益活动的价值所在，弘扬奉献精神和社会责任感。
（二）强化青年员工培训教育，提高综合素质。企业要发展离不开科学技术，因此，青年学技术和青年比武则显得尤为重要。企业要在青年员工中广泛开展“技术培训”和“技术比武”活动，提高广大青年工人的技术素质。同时，针对青工平时上班时间紧、工作忙的实际，创新学习形式，通过业余时间组织青工学习岗位应知应会知识和安全生产新工艺新技术，弥补工作中的业务差距，提高业务水平。
（三）加强与青年职工沟通，用心关心他们成长。青年职工的思想容易波动，企业政治思想工作人员应加强与他们的沟通和交流，建立长效联系沟通机制，及时了解青年职工的思想动态并加以解决。企业团委部门可以根据实际情况，时不时召开青工座谈会，及时了解他们的工作、生活和思想情况，切实帮助他们解决实际问题和困难。同时，企业还要以青年人才培养为主线，把培育“四有”新人与建功立业有机结合起来，深入开展各类“创新、创业、建功”活动，努力营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。除此之外，企业还要建立良好的人才选拔考核机制，将一些重要岗位人员的选拔做到公开选拔，让青年员工有更广阔的发展空间和用武之地。
（四）丰富青年员工业余生活，提升员工幸福指数。虽然青年工作岗位基本稳定，但也面临着收入有待增加、职务升迁、恋爱婚姻等各方压力，因此，要在工作和生活上给青年以更多的关怀。团组织多开展一些适合当代团员青年特点的活动，比如成立立篮球、乒乓球等“青年员工文体协会”，支持青年员工开展业余文体切磋交流，丰富业余生活。二是多开展一些诸如相亲联谊、主题演讲、知识竞赛、社团沙龙聚会等活动，以此来提高青年员工的交际和沟通能力。三是积极创造民主和谐宽松的环境。充分利用各类平台与青年人群多沟通多交流，了解青年员工思想状况，主动帮助他们排忧解难。
在新形势下，企业青年员工的思想政治工作要坚持与时俱进，开拓创新，根据青年职工的思想变化和特点，树立新理念，充实新内容，建立新机制，立足更好地教育青年，服务青年，激发青年员工在工作中的主动性和创造性，为企业发展提供正能量。
参考文献：
[1] 靳晓锋.《浅谈煤矿企业如何做好青工的思想政治工作》中国煤炭新闻网.2011