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以员工价值取向和组织归属感为内容，采用问卷调查与统计分析的方法，对M企业的企业文化现状予以探测和评估，进而探讨相应对策。
员工激励的文化诊断与对策
【摘 要】
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以员工价值取向和组织归属感为内容，采用问卷调查与统计分析的方法，对M企业的企业文化现状予以探测和评估，进而探讨相应对策。
【机 构】
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华南理工大学工商管理学院
【出 处】
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科技管理研究
【发表日期】
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2006年1期
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