为员工提供更多的选择并以制度进行保证，辉瑞让员工的潜力得以充分发挥，彻底拆掉了外企的“玻璃天花板”。 作为一名外企员工，你了解自己的潜力吗？ 传统观念中，销售代表的终极职业目标是销售总监，行政前台的最高期望值也不过是升级成为总裁助理，外企的“玻璃天花板”，是每个外企职场人无法回避的未来。 但牛培娥选择了说“NO”，她用自己在辉瑞中国十六年履历证明：企业有一种选择，可以让你的潜力无限发挥。
为解决犹豫模糊集相关系数违背统计学和随机过程直觉的问题,分析了现有相关系数的局限性,基于更严谨的数学相关系数定义模式,通过定义犹豫模糊集的方差和协方差提出新的犹豫
今天我们常常谈论如何促进消费,进一步扩大内需。这当然和居民手里钱的多少有关系,钱多自然会消费多,但人的消费也并不仅仅是这样直线式的逻辑所能说明的。消费者的行为当然受到经济和社会环境的影响,但其实也深受文化因素和观念的影响,而这种文化因素又是和历史相联系的。如我们常说的东亚人倾向于克勤克俭,美国人倾向于大手大脚,未必就是钱多钱少的差异,不同的文化和观念所支配的人就有行为上的不同。 从物有所值到
哲理的故事： 镇上来了一个马戏团，引起了小镇所有孩子们的关注。有一家的兄弟俩分外期盼能够看到演出，因为他们早从别人口中听说，表演会相当精彩，有可爱的狗熊和逗趣的小丑。不过盼望归盼望，由于家里实在太穷，他们是无法筹集到买门票的钱的。 兄弟俩真是万分沮丧，就在此时，又传开了一个消息，因为有很多杂务需要人来做，马戏团决定临时雇佣当地的人来做勤杂工，做三小时就能获得一张外场的票，而做上一整天就可以获得
目的探讨伴发Chiari畸形／脊髓空洞的脊柱侧凸手术治疗的新思路，并分析手术疗效。方法将18例伴发Chiari畸形／脊髓空洞的脊柱侧凸患者根据治疗方案分三组：A组（6例）牵引后行前后路联合