“共享员工”需要公正与效率的平衡

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由于新冠肺炎病毒的顽固和诡异,全国人民的生活和各个行业的生产都受到了严重影响.在此背景下,人员流动的限制和企业复工复产的需求产生了比较尖锐的矛盾,期待复工复产的企业面临用工紧缺甚至无工可用的情形.基于上述现实,一方面部分劳动者亟待上班创造价值但自己的单位可能尚未复工,另一方面部分用人单位亟待开工却面临劳动力不足的困境.为应对上述供需不对称的矛盾, “共享员工”应运而生,这是社会经济的参与主体应对用工供需张力的创新举措.
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