每蓬节假日，尤其是“国庆”和“春节”这两个“黄金周”，劳动者的休假权和加班补偿便成为舆论热议的话题，节假日加班，劳动者享有哪些权利？下面几个案例或许能给劳动者以启示。
　　过节费不等于加班工资
　　案例：小玲是某超市营业员。去年国庆节，单位给每位员工发放了500元过节费。长假期间，小玲等员工被安排加班两天。事后，小玲找到超市老板，要求支付国庆长假期间的加班工资，但老板辩称已给小玲等员工发放了过节费，故拒绝再向小玲支付加班工资。小玲不服，向法院提起了诉讼。法院审理后认定过节费属用人单位的福利范畴，不属于加班费，遂判决超市支付小玲日工资3倍的加班费。
　　点评：过节费是用人单位的一种福利政策，享受过节费劳动者无须提供额外工作。而加班工资则是给付员工在工作时间以外提供额外工作的劳动报酬。根据我国《劳动法》规定，劳动者享有休息的权利，用人单位安排劳动者在节假日加班，使劳动者得不到休息，就必须足额向劳动者支付数倍于正常工资的加班费。由此可见，过节费和加班工资完全是两回事，不能相互抵冲，一些单位以“过节费”或水果等食物来冲抵加班费，是违反法律规定的。
　　不能以补休代替加班费
　　案例：国庆长假期间，公司因业务需要安排员工加班。小张被安排在10月1日和10月2日两天加班。节后，公司就发了一个通知，称国庆期间加班的员工一律不支付加班工资，而改为补休。小张对此表示异议，找到领导要求支付加班费。但公司领导却告诉他，你们虽然在国庆节加班了，但是公司已经安排你们补休，这相当于你们没有加班，所以公司根本就不需要向你们支付任何加班工资。
　　点评：小张所在公司领导的说法明显是错误的。用人单位能否以“补休”代替加班费也要区分是在法定节假日还是休息日加班。由于法定节假日加班是亲朋欢聚、举家团圆的好日子，故其和休息日不能等值。根据《劳动法》规定，对于休息日加班，用人单位既可以支付加班工资，也可以安排补休。但对于法定节假日则必须支付加班工资，而不能用补休来代替。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节、国庆、端午等均属于法定节假日，故不能以补休代替加班费。
　　拒绝加班克扣工资违法
　　案例：春节期间，小魏接到厂里车间主任的电话称，厂里接到一个大订单，要求所有员工回厂里加班。因为和女友约好去外地游玩，小魏便拒绝了主任的要求。春节过后，厂里以小魏在工作中不服从领导指挥，决定扣发小魏当月奖金。小魏不服，一纸诉状将厂里告上了法庭。小魏认为，劳动者享有休息权，对于是否加班，自己享有决定权，单位以自己拒绝加班而克扣自己的工资行为违法。法院经审理后，支持了小魏的诉讼请求。
　　点评：根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位要求员工加班必须和员工及工会协商，不得强迫员工加班，更无权克扣工资，同时一些员工有特殊状况也不得安排加班，如妊娠期女员工不应延长其劳动时间等。当然，用人单位在影响人民生命财产安全或公众利益等法定情形下可以安排劳动者加班，且劳动者不得拒绝。本案中，小魏所在单位为完成订单任务而要求小魏加班，并非属于法定情形，故小魏当然有权拒绝，单位扣除其奖金无任何依据。
　　张雪源 陶家平