【摘 要】
：
旅游业的蓬勃发展增加了社会对旅游类专业人才的需求,但地方高校旅游类专业的人才培养与社会的旅游人才需求存在着供需脱节的结构性矛盾.本文以晋中学院为例,探讨“多元培养、四维融合、五位一体、多方协同”的旅游类专业人才培养模式,从行业及企业发展的需要、地方经济的发展需要、学生的实际需要等出发,为旅游类专业学生设计多元化的培养路径.
论文部分内容阅读
旅游业的蓬勃发展增加了社会对旅游类专业人才的需求,但地方高校旅游类专业的人才培养与社会的旅游人才需求存在着供需脱节的结构性矛盾.本文以晋中学院为例,探讨“多元培养、四维融合、五位一体、多方协同”的旅游类专业人才培养模式,从行业及企业发展的需要、地方经济的发展需要、学生的实际需要等出发,为旅游类专业学生设计多元化的培养路径.
其他文献
随着我国市场经济的发展,融资租赁越来越成为众多企业筹集资金的重要方式.我国的融资租赁行业近年来发展速度较快,其在借鉴发达国家先进的经验和管理技术的同时也结合我国国情和企业发展现状不断完善.但随着行业规模的进一步扩大,融资租赁企业面临的财务风险问题也越来越多,例如在利率方面存在的风险、在流动性方面存在的风险、在资产管理方面存在的风险,而如何构建有效的措施来规避风险就成为诸多学者研究的对象.为此文章以融资租赁企业财务风险存在的问题为研究对象,提出要在融资渠道、完善资本结构方面应对企业资金筹集风险,并要调整业务
企业管控异地生产基地财务历来都是一个难题,这就需要企业创新管控方法,采取行之有效措施,强化异地生产基地的财务管控.企业可以采用财务人员委派制、资金管理归集制、统一财务软件管控制、财务预算管理制、财务内部控制制和内部审计监督制等方法,强化对异地生产基地的财务管控.只有通过这样的财务管控,才能较好实现企业对异地生产基地的财务管控,以规避异地生产基地的经营与财务风险.
随着我国市场经济的不断发展,很多经济单位在生产经营过程中面临人工、材料成本不断攀升的压力,因此很多单位管理者采用了全成本核算的方法来控制成本,并取得了不错的成果.但是由于一些主客观因素的影响,部分经济单位在开展全成本核算的过程中还存在一些问题,因此需要加强对全成本核算的研究力度.文章从经济单位全成本核算的重要性和应用条件出发,分析了经济单位全面成本核算的问题,并提出了经济单位解决全成本核算问题的对策,旨在完善全成本核算,提高经济单位全成本核算水平.
薪酬管理是人力资源管理的一个重要组成部分,结合经济发展的现状,绩效工资制成为国有企业发展中比较合理的薪酬管理办法.而当前国有企业的管理体系仍然存在一些不足,例如在个人所得税方面存在一些问题,这些问题的加总会对国有企业甚至当前经济的发展产生一定不良影响.文章针对当前国有企业在绩效工资制下的个人所得税的会计处理工作进行了系统地阐述与分析,指出存在的问题并提出了相关优化建议,旨在国有企业内部建立完善的个人所得税体系,以推动经济平稳发展.
文章对物流专业本科生构建学习绩效与就业能力模型,且进行了学习绩效和就业能力之间关系的探索与分析.研究发现:学生的学习绩效及其维度——学习能力、学习态度、学习行为、学习产出,均与就业能力呈显著正相关关系,并且由相关性分析可知它们对就业能力各维度也呈现显著正相关关系.
在信息技术的发展和“互联网+”时代的背景下,移动支付、人工智能、大数据、云计算、物联网等新兴技术形式应运而生.在时代的大环境下,企业的财务管理角色发生了重要变化.从财务核算、资金管理,逐渐向数据资源的整合、数据挖掘以及企业价值创造的职能转变.在共享经济下,开放的服务平台、创新的业务协同与整合,将为企业财务信息化建设提供新思路.文章通过财务云共享服务中心在集团公司中的应用,探索集团资源的整合,提高财务管理的效率和效用,实现服务的专业化,推动集团价值最大化的进程.
企业会计报表分析是财会人员以一定的方式和方法对会计报表中财务数据的差异进行比较,并对差异进行分析的过程.通过分析,可以判断企业的经营状况和财务状况,帮助企业找出当前管理中存在的问题,并形成会计报表分析的结果,为企业制定战略发展规划提供数据支持.现代企业经营管理越来越重视运用财务报表的分析结果制定企业战略发展目标.文章在阐述企业会计报表的主要内容方法及其意义的基础上,分析了企业财务报表分析中存在的问题,并提出了相应的解决措施,对企业今后做好会计报表分析工作具有借鉴意义.
随着“互联网+”的发展,我国的工程项目管理模式进入了一个以人工为主的传统管理模式转换到结合“互联网+”的线上管理模式的发展轨道.在当前形势下,建立标准化、科学化、多维度的线上项目管理系统成了建筑企业发展运营的关键.
近年来,随着我国社会和经济的快速发展,事业单位在各种管理机制上也有了极大的改善,其是社会的基础设置,相关工作人员需要更加努力地加强建设.互联网技术的飞速崛起,信息技术也得到了迅速发展,在人力资源管理和开发中,事业单位发展中的传统管理系统和新管理系统之间存在矛盾,只有实施信息化改革,才能赶上现代信息化的步伐,并且人力资源信息化管理显得尤为重要.文章将解释事业单位中人力资源管理信息化的重要性,分析我国事业单位中人力资源管理的现状,并阐述促进事业单位人力资源管理信息化的策略.
基于大数据背景下新型商业模式中存在的价格歧视问题,本文在对相关理论进行梳理的基础上,后续深入探讨了实行价格歧视的条件,以滴滴打车平台为主及其他相关行业服务平台为例,对相关模式和理论方法进行讨论.文章从个人层面和社会层面对这一现象进行分析,提出了在互联网兴起后的新型商业模式下,企业能够实现对单独的消费者进行歧视性定价.本文启发人们对价格歧视这一行为进行更加深入地思考,除去对公平竞争的影响,适度的应用是否能为个人、企业以及社会带来更好的影响,为未来基于大数据背景的定价模式开辟新方式.