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摘要：随着社会老年化现象的日益显著，对于新形势下离退休人员管理的工作也引起了人们的关注。离退休人员的管理工作日益严峻。离退休人员是社会主义现代化建设事业的重要贡献者。离退休人员管理工作是一项纷繁复杂的工作。它政策性强、涉及面广，离退休管理服务工作的质量关系到党的政策和国家法律法规是否能够认真地被贯彻和执行，离退休人员的晚年生活的确保和社会的稳定性。在我们构建和谐社会时期，如何做好这一方面的工作是一个值得深入探究的问题，本文就新形势下离退休人员管理进行探讨，从现状和措施两方面进行分析。
关键词：新形势；离退休人员；人员管理
一、离退休人员管理现状
随着经济社会的卓越，当前离退休管理运行模式已不符合广大人员个性化需求的要求，其中的矛盾也日益显著，具体体现在四个方面。
1.对于部分国有企业，建厂时间比较长，从而相应的离退休职工队伍比较庞大，其工作在企业的全盘规划中起着一定的影响。同时企业里还存在的一些历史遗留问题又需要处理及时应对到位。因此，保障离退休职工队伍的和谐和稳定是管理工作所应当予以关注的。
2.离退休人员居住地点没有集合性，从而造成离退休管理服务工作进展的难度。就情况来看，离退休职工人员有的住在边远的贫困山区，而其中一部分返回了农村或去其他城市与其子女呆在一起，离退休职工居住分散，给开展管理服务离退休职工的工作自然会造成一定的难度。
3.将企业离退休职工也归入到管理中是时代发展的趋势，但是就目前现状仍然存在着制约企业离退休人员被纳入社会化管理的一些因素。
（1）虽然企业的离退休人员的养老金已经实现了社会化发放，但是其模式是一直由企业来发放，所以离退休人员与企业有着不可避免的连带关系。
（2）由于社区建设的不完善，使得社区难以完全担负起管理服务离退休人员的功能。并且多数的地方社区管理服务人员数量不够，经费也不足，而进入社区的离退休人员数量大，服务很难做到正常运行到位。
（3）企业离退休人员对企业具有固有的感情，这种感情潜意识地影响他们加入到社区。他们会怀着与企业经济不断，感情不断的期望。特别是对于效益较好的那部分人员，不愿意进入社区管理。
4.离退休组织依附味浓，不利于开展活动，从而造成离退休党组织和党员参与活动时间和空间上的矛盾，直接影响了离退休党员参加组织生活的积极性。另外，集中学习内容枯燥、形式单一。日常活动的管理比较松散要求不严。
5.工作人员管理意识淡薄。离退休职工管理方面的相关工作人员既是开展离退休职工管理工作的实施者又是对离退休职工的各项活动起策划和组织作用，是做好离退休职工工作的一个关键点。但是事实上，这项管理在企业内部管理中尚且还未占据一定的份量，因而导致企业离退休职工管理工作人员在一些切身的事情上关心不够，比如离退休职工的生活情况和身体健康状况，又比如组织活动情况和思想政治教育工作情况都不是很了解，缺乏对离退休人员的关注，没有能够深刻意识到工作的职责和管理的重要意义，导致企业在离退休人员的管理工作上出现严重的问题。从这一方面来看，所以说企业在强化离退休人员管理的职工的思想意识上要落实好，促进企业顺利开展离退休职工管理的相关工作。
6.管理的方式不够创新。离退休职工对于企业的发展做出过相当重要的贡献担当过一定的职责，但是在新的形势下，切对于离退休职工的管理方式还不够先进和创新，导致在进行各项管理工作的开展过程当中经常出现问题。而离退休职工作为一个特殊群体存在，企业工作人员并不真正确切地了解其想法，缺乏对他们的诚挚的关心，导致工作人员没有行之有效的方法来加强对于这部分离退休人员的管理，经常会出现企业对离退休人员的管理不够及时有效的现象发生。因此而言，因为企业在进行离退休职工管理工作中不够采用较好的创新思维和方法，从而造成企业在进行相关管理事项的时候无法很到位地解决相关职工出现的问题。所以，企业应该对离退休人员的管理方法进行创新改革提高工作效率。
二、离退休人员管理措施
新形势下，对于离退休人员的管理应运用以下措施：
(一)保证优质的服务
就是说通过精心、耐心、热心，的服务使离退休人员能够感受到组织给予的关怀和温暖，确保企业离退休人员能够得到老有所依、老有所养、老有所乐的归属感，并且能够拥有老有所为的充实感，进而对社会的改革和发展做出一定的贡献。其中包括建立章程规范日常服务；以“精心服务”为中心；重视落实政策护相关权益。
(二)保证强化的管理
要使离退休人员成为支持党执政的一支重要的政治力量队伍。通过管理能够使离退休这部分人员全心全意地为中国共产党执政给予支持，支持党的改革开放政策；同时要使离退休这部分人员成为有助于社会稳定的示范力量。离退休人员对于民族解放和国家的建设以及改革开放做过重大的贡献，有相对较高的政治觉悟。要对他们进行进一步教育和管理，从而使他们在感受到组织和温暖的同时对己的责任有明确的把握，能够成为国家和社会稳定的重要支持，并为老年人作示范，这是相关离退休部门要关注的政治职责和工作事项。其中包括加强党支部和党员队伍的建设；加强对离退休职工队伍的教育和管理
(三)制定科学合理的管理方法
企业应当根据离退休人员的实际情况进行分析，比如说职工老年化、身体多病、行动不方便等，而制定出相应的且合理的思想政治教育的方针来对离退休人员思想水平和道德水平以及政治觉悟的提高起一定的作用。比方说可以根据离退休人员实际的身体状况来开展思想政治教育的活动；还可以通过一些小活动的涉入来对离退休人员进行思想政治教育；尤其是对于那些身体状况较差行动困难的离退休人员应该主动上门送书籍和杂志，积极地进行一些交流和沟通，这样做的话不仅能够很好的进行相关思想政治教育，而且还能够对调节这部分人员的身心状况起到一定的作用，使得离退休人员能够安享晚年。因此，企业工作人员在进行离退休人员管理的工作当中应该要创新思想教育的方法，提高管理的水平使之行之有效。
(四)改变活动形式
企业离退休人员管理的相关工作人员在开展活动过程中需要加强对离退休职工的管理，因此企业工作人员应当根据离退休人员的身体状况和实际生活情况来制定并组织开展相关符合要求的活动项目，比如说可以开展一些书画比赛、象棋竞赛等活动从而起到增强离退休人员生活情趣并且为离退休人员营造一个良好活动分为的作用。在此基础上，工作人员还可以组织一些其他的活动，比如说郊游、参观展览等，这样会对离退休人员的身心有发展的作用，帮助他们树立正确的人生观和价值观念，丰富他们的业余生活，企业工作人员从离退休职工的实际情况出发来进行组织安排符合老年人生活体质特点的活动，从而提高管理水平进行有效管理。
三、总结
文章对新形势下离退休人员管理工作进行了探讨，通过分析 和研究，深刻认识到其中的一些问题现状并结合解决方案和管理措施。所以在新形势下，开展离退休职工人员管理工作时我们要注意运用，以保证工作有效有序地进行，管理到位。
参考文献：
[1]王文玲.全面提升服务品质确保离退休职工队伍稳定和谐[J].石油管理报，2007（10）.
[2]叶名.浅谈新经济形势下离退休人员管理工作[J].现代经济信息，2011（14）.
[3]陈鹛鹛.浅谈在新形势下如何做好离退休人员的管理工作[J].工会博览，2011（11）.
（作者单位：湖南人民广播电台）
关键词：新形势；离退休人员；人员管理
一、离退休人员管理现状
随着经济社会的卓越，当前离退休管理运行模式已不符合广大人员个性化需求的要求，其中的矛盾也日益显著，具体体现在四个方面。
1.对于部分国有企业，建厂时间比较长，从而相应的离退休职工队伍比较庞大，其工作在企业的全盘规划中起着一定的影响。同时企业里还存在的一些历史遗留问题又需要处理及时应对到位。因此，保障离退休职工队伍的和谐和稳定是管理工作所应当予以关注的。
2.离退休人员居住地点没有集合性，从而造成离退休管理服务工作进展的难度。就情况来看，离退休职工人员有的住在边远的贫困山区，而其中一部分返回了农村或去其他城市与其子女呆在一起，离退休职工居住分散，给开展管理服务离退休职工的工作自然会造成一定的难度。
3.将企业离退休职工也归入到管理中是时代发展的趋势，但是就目前现状仍然存在着制约企业离退休人员被纳入社会化管理的一些因素。
（1）虽然企业的离退休人员的养老金已经实现了社会化发放，但是其模式是一直由企业来发放，所以离退休人员与企业有着不可避免的连带关系。
（2）由于社区建设的不完善，使得社区难以完全担负起管理服务离退休人员的功能。并且多数的地方社区管理服务人员数量不够，经费也不足，而进入社区的离退休人员数量大，服务很难做到正常运行到位。
（3）企业离退休人员对企业具有固有的感情，这种感情潜意识地影响他们加入到社区。他们会怀着与企业经济不断，感情不断的期望。特别是对于效益较好的那部分人员，不愿意进入社区管理。
4.离退休组织依附味浓，不利于开展活动，从而造成离退休党组织和党员参与活动时间和空间上的矛盾，直接影响了离退休党员参加组织生活的积极性。另外，集中学习内容枯燥、形式单一。日常活动的管理比较松散要求不严。
5.工作人员管理意识淡薄。离退休职工管理方面的相关工作人员既是开展离退休职工管理工作的实施者又是对离退休职工的各项活动起策划和组织作用，是做好离退休职工工作的一个关键点。但是事实上，这项管理在企业内部管理中尚且还未占据一定的份量，因而导致企业离退休职工管理工作人员在一些切身的事情上关心不够，比如离退休职工的生活情况和身体健康状况，又比如组织活动情况和思想政治教育工作情况都不是很了解，缺乏对离退休人员的关注，没有能够深刻意识到工作的职责和管理的重要意义，导致企业在离退休人员的管理工作上出现严重的问题。从这一方面来看，所以说企业在强化离退休人员管理的职工的思想意识上要落实好，促进企业顺利开展离退休职工管理的相关工作。
6.管理的方式不够创新。离退休职工对于企业的发展做出过相当重要的贡献担当过一定的职责，但是在新的形势下，切对于离退休职工的管理方式还不够先进和创新，导致在进行各项管理工作的开展过程当中经常出现问题。而离退休职工作为一个特殊群体存在，企业工作人员并不真正确切地了解其想法，缺乏对他们的诚挚的关心，导致工作人员没有行之有效的方法来加强对于这部分离退休人员的管理，经常会出现企业对离退休人员的管理不够及时有效的现象发生。因此而言，因为企业在进行离退休职工管理工作中不够采用较好的创新思维和方法，从而造成企业在进行相关管理事项的时候无法很到位地解决相关职工出现的问题。所以，企业应该对离退休人员的管理方法进行创新改革提高工作效率。
二、离退休人员管理措施
新形势下，对于离退休人员的管理应运用以下措施：
(一)保证优质的服务
就是说通过精心、耐心、热心，的服务使离退休人员能够感受到组织给予的关怀和温暖，确保企业离退休人员能够得到老有所依、老有所养、老有所乐的归属感，并且能够拥有老有所为的充实感，进而对社会的改革和发展做出一定的贡献。其中包括建立章程规范日常服务；以“精心服务”为中心；重视落实政策护相关权益。
(二)保证强化的管理
要使离退休人员成为支持党执政的一支重要的政治力量队伍。通过管理能够使离退休这部分人员全心全意地为中国共产党执政给予支持，支持党的改革开放政策；同时要使离退休这部分人员成为有助于社会稳定的示范力量。离退休人员对于民族解放和国家的建设以及改革开放做过重大的贡献，有相对较高的政治觉悟。要对他们进行进一步教育和管理，从而使他们在感受到组织和温暖的同时对己的责任有明确的把握，能够成为国家和社会稳定的重要支持，并为老年人作示范，这是相关离退休部门要关注的政治职责和工作事项。其中包括加强党支部和党员队伍的建设；加强对离退休职工队伍的教育和管理
(三)制定科学合理的管理方法
企业应当根据离退休人员的实际情况进行分析，比如说职工老年化、身体多病、行动不方便等，而制定出相应的且合理的思想政治教育的方针来对离退休人员思想水平和道德水平以及政治觉悟的提高起一定的作用。比方说可以根据离退休人员实际的身体状况来开展思想政治教育的活动；还可以通过一些小活动的涉入来对离退休人员进行思想政治教育；尤其是对于那些身体状况较差行动困难的离退休人员应该主动上门送书籍和杂志，积极地进行一些交流和沟通，这样做的话不仅能够很好的进行相关思想政治教育，而且还能够对调节这部分人员的身心状况起到一定的作用，使得离退休人员能够安享晚年。因此，企业工作人员在进行离退休人员管理的工作当中应该要创新思想教育的方法，提高管理的水平使之行之有效。
(四)改变活动形式
企业离退休人员管理的相关工作人员在开展活动过程中需要加强对离退休职工的管理，因此企业工作人员应当根据离退休人员的身体状况和实际生活情况来制定并组织开展相关符合要求的活动项目，比如说可以开展一些书画比赛、象棋竞赛等活动从而起到增强离退休人员生活情趣并且为离退休人员营造一个良好活动分为的作用。在此基础上，工作人员还可以组织一些其他的活动，比如说郊游、参观展览等，这样会对离退休人员的身心有发展的作用，帮助他们树立正确的人生观和价值观念，丰富他们的业余生活，企业工作人员从离退休职工的实际情况出发来进行组织安排符合老年人生活体质特点的活动，从而提高管理水平进行有效管理。
三、总结
文章对新形势下离退休人员管理工作进行了探讨，通过分析 和研究，深刻认识到其中的一些问题现状并结合解决方案和管理措施。所以在新形势下，开展离退休职工人员管理工作时我们要注意运用，以保证工作有效有序地进行，管理到位。
参考文献：
[1]王文玲.全面提升服务品质确保离退休职工队伍稳定和谐[J].石油管理报，2007（10）.
[2]叶名.浅谈新经济形势下离退休人员管理工作[J].现代经济信息，2011（14）.
[3]陈鹛鹛.浅谈在新形势下如何做好离退休人员的管理工作[J].工会博览，2011（11）.
（作者单位：湖南人民广播电台）