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目的
构建一套科学、全面的消化科护理人员岗位胜任能力指标体系。
方法于2015年2—12月，通过查阅文献资料法、半结构式访谈法以及德尔菲(Delphi)专家函询法建立消化科护理人员岗位胜任能力体系，应用AHP层次分析法确定一级、二级指标权重，专家赋值评价分配法确定三级指标的权重。
结果第1轮发放函询问卷25份，第2轮发放函询问卷25份，两轮问卷回收率和有效率均为100%。函询专家的权威系数(Cr)、各指标协调系数(W)显著性检验均有统计学意义(P<0.05)。消化科护理人员岗位胜任能力体系包含一级指标4项，即专业知识、专业能力、专业技术和综合素质，二级指标10项、三级指标40项。
结论消化科护理人员岗位胜任能力体系中各级指标项目专家意见集中，研究结果可信度高。