【摘 要】
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随着科学技术与经济环境的不断变化,各行各业在人才招聘上都要求人才具备一定的信息技术或者掌握电脑及相关软件的应用能力.与此同时,随着信息技术的发展与应用,企业人力资源管理的方式和方法也不断变化.我国很多企业都认识到在培育人才、人力资源利用方面互联网经济所带来的重要影响.然而,在各类因素的影响下,我国企业人力资源管理优化工作仍然有进一步提升的空间.所以,作为人力资源管理者以及企业管理人员,都应该结合信息时代的发展趋势,立足经济发展实际,对网络经济环境下的企业人力资源管理优化举措进行探讨.
【机 构】
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济南市莱芜区人民政府 办公室, 山东 济南 271100
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随着科学技术与经济环境的不断变化,各行各业在人才招聘上都要求人才具备一定的信息技术或者掌握电脑及相关软件的应用能力.与此同时,随着信息技术的发展与应用,企业人力资源管理的方式和方法也不断变化.我国很多企业都认识到在培育人才、人力资源利用方面互联网经济所带来的重要影响.然而,在各类因素的影响下,我国企业人力资源管理优化工作仍然有进一步提升的空间.所以,作为人力资源管理者以及企业管理人员,都应该结合信息时代的发展趋势,立足经济发展实际,对网络经济环境下的企业人力资源管理优化举措进行探讨.
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