【摘 要】
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随着供给侧结构性改革的不断深入推进,事业单位必须要切实提高自身的服务质量和工作效率,充分立足于现实生活和社会需求,从根本上激发人力资源管理工作者的活力与热情.基于此,本文对事业单位开展人力资源规划的必要性和现实意义进行深入阐述,分析事业单位人力资源规划面临的主要难题,并提出一系列应对事业单位人力资源规划难题的具体策略,希望能够以此推动事业单位人力资源的可持续发展.
【机 构】
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隆安县南圩镇卫生和计划生育服务所,广西 南宁 532701
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随着供给侧结构性改革的不断深入推进,事业单位必须要切实提高自身的服务质量和工作效率,充分立足于现实生活和社会需求,从根本上激发人力资源管理工作者的活力与热情.基于此,本文对事业单位开展人力资源规划的必要性和现实意义进行深入阐述,分析事业单位人力资源规划面临的主要难题,并提出一系列应对事业单位人力资源规划难题的具体策略,希望能够以此推动事业单位人力资源的可持续发展.
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