论文部分内容阅读
目的探讨护士分层分组管理模式在护理管理中的应用效果。方法选取本院2015年9月至2017年9月在职的8例骨科护士,随机分为观察组与对照组,每组4例。分别给予分层分组管理、常规管理。对比两组管理后综合技能考核成绩。结果观察组护士各项技能考核成绩较对照组均更高P<0.05,比较有统计学意义。结论护士分层分组管理模式可有效提高护士综合技能水平,间接改善护理质量,临床实用价值较高。