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文章在资本定价模型的基础上,按风险来源把人力资本价值分为内在价值和外部价值.通过模型反映出人力资本价格以学历、年龄等内在价值为中心,随外部风险变化而波动的规律.同时为真实反映外部异质性下人力资本的马太效应,利用门槛面板模型求解学历对产出的门槛值,克服了通过常规求解平均受教育年限的不足,能更有效地反映劳动者人力资本的溢出效应.此外,文章给出的包含内、外部价值等因素的人力资本定价模型,既能反映当期的人力资本价格,也能动态推断预期人力资本价格,并且可以通过细分行业、职业等变量进行扩展,在模型的应用上有一定的实用性.