【摘 要】
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目的：总结国外医院院长职业化和医院绩效评估发展历程，基于国内医院管理人才特征分析当前医院管理职业化建设的问题。方法：通过文献回顾提炼美国、英国、日本等国家公立医院管理制度和医疗质量评价体系建设经验，结合华东地区六省一市三甲医院管理者特征分析，探索符合国情的医院管理人才职业化模式。结果：大多数医院管理者为医学专业背景，系统性的管理学培训相对较少，医院绩效评估设计仍有较大发展空间。结论：我国公立医院管
【机 构】
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宁波诺丁汉大学人文与社会科学学院经济系
【基金项目】
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国家自然科学基金面上项目2022-2025年“基于手机大数据测度分级诊疗对就医行为和疫情防控的影响”（72174098）； 国家卫生健康委员会能力建设和继续教育中心2020-2021年现代医院管理项目“基于管理效能导向的现代医院管理人才评价体系实证研究”（CBCEC-100601）；
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目的：总结国外医院院长职业化和医院绩效评估发展历程，基于国内医院管理人才特征分析当前医院管理职业化建设的问题。方法：通过文献回顾提炼美国、英国、日本等国家公立医院管理制度和医疗质量评价体系建设经验，结合华东地区六省一市三甲医院管理者特征分析，探索符合国情的医院管理人才职业化模式。结果：大多数医院管理者为医学专业背景，系统性的管理学培训相对较少，医院绩效评估设计仍有较大发展空间。结论：我国公立医院管理人才职业化应从培养路径、人才选拔和绩效评估机制三方面进行优化。
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