那天，我正在准备一份资料，人事部打来电话，让我过去一趟。
　　我所在的单位是一家跨国公司，三个月前我刚刚跳槽来这里上班。三个月，是员工和公司双向选择的时间。如果彼此都满意，就留下来签订劳动合同；如果有一方不满意，就分道扬镳。当然，这种高福利、高待遇的公司，基本是把主动权握在手中，很少有被选择的时候。这三个月，我自认为对工作投入了最大的热情，但此时，不知等待我的是凶是吉？我怀着忐忑不安的心情走向人事部，
　　人事部主管已等在那里。他先示意我坐下，然后正襟危坐地问了我对公司的一些看法，又让我谈了工作思路。我定了定心神，开始侃侃而谈。他严肃的表情有了一丝笑意，出其不意说了句：“怪不得。”我对他的话很费解，却又不敢追问，就继续谈自己的看法。等我说完，他站起来伸出手：“恭喜你，从明天开始，你就是你们部门的主管了。”我愣在原地，握着的手竟忘了缩回。能够转正对我来说已是个很好的消息了，转正又升职，这是真的吗？
　　从我进入公司，我们部门主管的位置一直空缺。其实，这种重要岗位，公司一般都是从基层员工开始培养，经过多年的历练才能坐到那张办公桌。由于之前的主管因家里有急事匆匆离职，后备力量一时没有跟上，公司才不得不从社会上招聘。那时，我正四处投简历，我多年的工作经验或许是那个岗位所需要的，因此被顺利地录取了。
　　从人事部出来，我晋升的消息已经在公司内部平台宣布，我开始收拾自己的东西搬往主管办公室。有人小声嘀咕：“公司晋升制度那么严格，她才刚进来就升得这么快，一定是背后有人托着。”我明白，在这个部门我的资历最浅，大家不服气是难免的。但是，我会用成绩说话，让他们知道我是凭真才实干坐到主管位置上的。
　　一晃半年，公司举行全体员工聚会。我正在窗前惬意地欣赏夜景，刘总经理端着酒杯朝我走来。我的心“砰砰”直跳，刘总可是出了名的严厉，大家私下都叫他“虎总”。
　　刘总走到我的面前，微笑着说：“来，和咱们公司最年轻的主管喝一杯，你应聘时的表现非常棒，转正时我就点名提拔了。这半年干得不错，继续努力哦。”我连连点头：“我会的，我会的。”刘总看我紧张的样子，哈哈大笑离开，盘在我心头的谜团终于解开。
　　KTV包间里，我们部门的员工准备狂欢，大家要我这个主管先讲几句话。我没有扭捏，起身问：“大家想听什么呢，此时，肯定不想听我说工作吧？”有人阴阳怪气地说：“就谈谈您高升的秘诀吧，我们也想学学，是不是？”大家起哄：“是！”
　　我笑着拿起话筒，说：“其实，关于我升职的原因，我也是半小时之前才知道的。”只一句，房间里立刻停止了沸腾，大家静静地看着我。我接着说：“咱们公司的招聘流程大家都熟悉吧？首先是人事部面试，当初和我一起参加面试的有几十人，后来被通知参加笔试的只有十几人。笔试后，就剩下了五人。这五人经过公司中层领导的复试，最后剩下了三人。三人答辩时，刘总就在考场。他对我的印象很好，在那时我就被他初步定为了主管的人选。三个月的实习期，我又努力工作，就顺利升职啦。”
　　大家真相大白似的“哦”了一声，我继续往下说：“在那几次考试中，我相继见到了公司的中层、高层。在他们面前，我心无旁骛地只把自己最闪亮的一面展示给他们，让他们看到我的优秀，我的出类拔萃。有时候，你要想得到最好的东西，得先让人家看到最好的你。我们总是害怕考场，殊不知，考场就是绝佳的舞台。”
　　语毕，身边掌声雷动，我看到了一张张心悦诚服的脸。