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人力资源是企业管理中一个非常重要的环节，因为员工是企业的基础，对于企业而言，只有奠定了坚实的基础，加强了培训工作，提高了员工的素质和工作能力，才能够促进自身的生存与发展，并且使自身在竞争中立于不败之地。但目前我国人力资源培训仍然存在很多的不足之处，比如培训方式不合理、培训成本太高、培训过程流于形式等等，这不但影响了企业的培训效果，还增加了企业的负担。笔者针对我国人力资源培训中存在的问题进行了分析，并且提出了对策，希望对广大的相关工作者能够有所帮助。