【摘 要】
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——2015年,央企高管薪酬改革启动。事实上,广州市国资委从2012年起,对监管企业负责人实行经营与廉政风险保证制度,将企业负责人绩效年薪、奖励年薪和任期奖励的20%作为经营
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——2015年,央企高管薪酬改革启动。事实上,广州市国资委从2012年起,对监管企业负责人实行经营与廉政风险保证制度,将企业负责人绩效年薪、奖励年薪和任期奖励的20%作为经营与廉政风险保证金延期三年支付。目前,第一期将于2015年到期,初步统计,大约有90%企业主要负责人能全额兑现。
- In 2015, the central SOEs executive compensation reform started. In fact, from the beginning of 2012, Guangzhou SASAC has implemented a management and compliance risk guarantee system for supervisors in charge of the supervisory enterprises. The Company will pay 20% of annual remuneration, annual remuneration, and annual remuneration of business executives as a three-year postponement of operating and clean-up risk deposits . At present, the first phase will expire in 2015, preliminary statistics, about 90% of the principal business people can be fully redeemed.
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