【摘 要】
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<正> 员工福利是实施人力资源管理战略的重要手段,也是广义上的社会保障体系的重要组成部分。但对于什么是员工福利,中西方学界和企业界认识并不一致。美国商会认为是相对于
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<正> 员工福利是实施人力资源管理战略的重要手段,也是广义上的社会保障体系的重要组成部分。但对于什么是员工福利,中西方学界和企业界认识并不一致。美国商会认为是相对于直接津贴以外的任何形态的津贴,包括对于员工经济安全所需的法定给付、上班中非生产时间的给付等项目。美国社会保障署认为,员工福利是由雇主和员工单方面或共同赞助创立的任何形态的给付措
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