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随着经济的快速发展，企业之间的竞争日趋激烈。合理、有效的激励机制的建立是企业在竞争中取胜的重要手段。薪酬激励是企业激励机制中最重要同时也是普遍采用的一种物质激励方式。科学合理的薪酬激励机制可以充分调动员工的工作积极性、主动性、创造性，激发员工的潜在能力，增强员工对企业的满意度与忠诚度，吸引优秀人才的加入，从而可以达到提高企业竞争力的目的。本文就国有企业N公司薪酬激励机制中存在的薪酬结构不合理、高级专业技术人员的薪酬水平缺乏市场竞争力、没有将福利与员工的工作绩效相挂钩等主要问题进行了分析，并针对这些问题提出