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高职院校中层干部管理模式千姿百态,而以聘任合同制管理的模式不多见.本文结合南通职业大学实行中层干部聘任合同制管理模式的实践,研究在大力发展高职教育的新形势下,与之相适应的中层干部管理的方法,从理论和实践方面探索干部管理考核的新机制.
实行中层干部聘任合同制管理模式的探索与实践
【摘 要】
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高职院校中层干部管理模式千姿百态,而以聘任合同制管理的模式不多见.本文结合南通职业大学实行中层干部聘任合同制管理模式的实践,研究在大力发展高职教育的新形势下,与之相
【机 构】
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南通职业大学
【出 处】
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南通职业大学学报(综合版)
【发表日期】
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2003年2期
其他文献
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本文给出多重完全二部图λKm,n存在Ck-因子分解的充分必要条件:(1)k≡0(mod2),k≥4;(2)2m=2n≡(modk);(3)λm=λn≡0(mod2),其中当λ=1时m=n=k=6例外.