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摘要：改革创新的时代精神是目前我国社会主义核心价值体系的重点内容，是中华民族的精神文化传统，改革开放以来，全民族精神焕然一新，我国国有企业内部的管理模式也发生相应的改变，为了更好的实现国有企业转型，企业管理者需要重视党建工作在企业内部的作用，充分发挥改革创新精神，实现国有企业的加速转型。本文旨在探讨关于以改革创新精神推进国有企业党建工作的几点思考。
关键词：改革创新精神;国有企业;党建思想政治工作
习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的讲话中指出，“改革开放40年的实践启示我们：创新是改革开放的生命。”人类社会发展进步的历史就是一部不断创新的历史，创新精神是一切创新行为的内在驱动力。前进道路上，我们要继续弘扬改革创新精神，紧密跟踪亿万人民的创造性实践，借鉴吸收人类一切优秀文明成果，不断回答时代和实践给我们提出的新的重大课题，不断坚持和发展中国特色社会主义。”改革创新精神是时代发展的主题，国有企业是党和国家依靠的重要力量，习近平在中国石油辽阳石化公司考察时讲道：“国有企业地位重要、作用关键、不可替代，是党和国家的重要依靠力量。同时，国有企业要改革创新，不断自我完善和发展。要一以贯之坚持党对国有企业的领导，一以贯之深化国有企业改革，努力实现质量更高、效益更好、结构更优的发展。”因此国有企业内部进行改革创新，实现自我完善和发展显得尤为必要。
1.国有企业内部进行党建思想政治工作的必要性
党建思想政治工作更是“人心”工作，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和经济基础，国有企业，是我国保持社会主义性质的根本保证，因为生产资料公有制是社会主义的经济基础。搞好国有经济，是巩固和增强共产党执政地位的保证。搞好国有企业，才能逐步实现共同富裕。共同富裕是人类的理想，也是社会主义的本质。搞好国有企业，有利于提高我国国际竞争力。由此可看国有企业对我国发展的重要性，而党建政治工作正是对企业员工发挥政治引领作用，让企业坚持中国共产党的领导下，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，将党建工作融入到国有企业的实际举措中，才能发挥国有企业的中坚力量，实现为人民服务的基本准则，为中华民族的伟大复兴贡献自己的一份力量。
2.国有企业内部进行党建思想政治工作的问题
2.1思想认识不足
目前很多国有企业内部存在对党建活动不够重视，认识不足的问题。很多国有企业的负责人的思想觉悟、个人素质都不够高，工作能力不足，不能有效带动员工进行思想政治活动，起到思想引领的作用，在工作中出现消极懈怠的情况。对于改革创新精神融入到企业的情况，很多企业都利用这种精神来推动企业发展层面，希望进一步提升企业的经营质量，但忽视了党建政治工作与改革创新精神的有效融合，从而导致很多人对于党建政治工作融入改革创新精神认识的缺少，很多人仍然认为改革创新精神与党建政治思想活动是毫不相干的两个方面，这种情况的出现是企业管理者对于党建政治工作的失误，需要引以为戒。[1]
2.2组织活动单一
不少国有企业的党建政治活动还停留在开会、作报告等传统形式，这种传统形式虽然符合规定，但容易招致企业员工的懈怠甚至是厌倦，企业管理者需要创新组织形式，例如让员工们开讨论会，或者外出参观博物馆、纪念馆等，通过组织形式的創新加强企业员工队医党建政治工作的认识，提高员工的思想政治水平，增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，发挥党组织的领导作用，将企业员团结在一起，将党组织的思想作用转化为企业的核心竞争力。
2.3党建思想政治活动作用不显著
党建思想政治活动是政治工作，更是“人心”工作。党建工作就要务实地做到每一位企业员工的心里，通过做深入人心的工作，来加深员工对党领导的认同，达到润物无声的效果。但是目前很多企业党建政治活动的作用并不显著，相关人员对国家的发展理念和政治格局没有大的了解，企业的发展只关注生产经营层面，忽视了政治思想建设，这也导致了企业的相关党建活动工作效果不理想，出现思想涣散、管理失衡等问题。[2]
3.以改革创新精神推进国有企业党建政治工作的举措
3.1在日常工作中加强党建政治工作
在日常工作中加强党建思想活动建设，定期开展相关理论知识的学习，在工作中适合时时刻刻有党建，确保党建工作是具体的，是看得见、摸得到的，是每一位企业员工都能感受到的， 党建工作的重在企业管理人员的政治能力建设，因此必须落实在国有企业内部的具体工作中，企业管理人要通过自觉担当、主动履职把党建目标落实到各项活动中。要把党的建设融入到员工的业绩考评中，体现党建对企业生产的政治引领，促进切实提升政治能力，实现国有企业发展的质量更优、效率更高、效果更好，提高企业的核心竞争力。
3.2提升企业管理人员的政治素养
企业管理人员的政治素养培养决定了企业内部党建政治活动的发展方向，作为企业的带头人要以身作则，坚持党的领导，组织企业党员干部持续、深入、系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想理论，重点组织党员和企业员工跟进学习习近平总书记作出的重要指示批示精神，不断提升利用习近平新时代中国特色社会主义思想统领工作实践的思想自觉和行动自觉。
3.3组织多种形式的党建活动
将改革创新精神融入到企业党建政治活动的组织形式上去，通过多种创新方式和手段开展党建政治活动，随着信息化时代的来临，党建政治活动也要与时俱进，将新媒体设备作为开展活动的手段之一，例如企业内部可以开设党建政治活动的公众号，发表党员干部写的文章，让员工们进行学习阅读，还可以开展有趣的团建工作，例如大家在一起去登山、参观革命圣地、组织郊游探讨党建工作等，利用多种组织形式来激发员工积极参与，从而促进党建工作的有效推进。
结语
开展党建思想政治工作是企业发展的政治导向，是企业管理的重点内容。以改革创新精神推进企业党建政治工作建设符合中国共产党的发展的时代精神，符合中华民族的优良传统。符合中国特色社会主义发展的伟大实践。只有在企业内部进行创新的党建工作开展，才能团结企业员工，增强企业凝聚力和核心竞争力，实现国有企业高目标、高层次、高水平的发展。
参考文献：
[1]庞凤华.从严治党背景下加强国企党建工作的对策建议[J].企业改革与管理， 2016（05）.
[2]石艳晓.国有企业党建工作创新与探讨[J].现代国企研究，2016（02）.
关键词：改革创新精神;国有企业;党建思想政治工作
习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的讲话中指出，“改革开放40年的实践启示我们：创新是改革开放的生命。”人类社会发展进步的历史就是一部不断创新的历史，创新精神是一切创新行为的内在驱动力。前进道路上，我们要继续弘扬改革创新精神，紧密跟踪亿万人民的创造性实践，借鉴吸收人类一切优秀文明成果，不断回答时代和实践给我们提出的新的重大课题，不断坚持和发展中国特色社会主义。”改革创新精神是时代发展的主题，国有企业是党和国家依靠的重要力量，习近平在中国石油辽阳石化公司考察时讲道：“国有企业地位重要、作用关键、不可替代，是党和国家的重要依靠力量。同时，国有企业要改革创新，不断自我完善和发展。要一以贯之坚持党对国有企业的领导，一以贯之深化国有企业改革，努力实现质量更高、效益更好、结构更优的发展。”因此国有企业内部进行改革创新，实现自我完善和发展显得尤为必要。
1.国有企业内部进行党建思想政治工作的必要性
党建思想政治工作更是“人心”工作，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和经济基础，国有企业，是我国保持社会主义性质的根本保证，因为生产资料公有制是社会主义的经济基础。搞好国有经济，是巩固和增强共产党执政地位的保证。搞好国有企业，才能逐步实现共同富裕。共同富裕是人类的理想，也是社会主义的本质。搞好国有企业，有利于提高我国国际竞争力。由此可看国有企业对我国发展的重要性，而党建政治工作正是对企业员工发挥政治引领作用，让企业坚持中国共产党的领导下，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，将党建工作融入到国有企业的实际举措中，才能发挥国有企业的中坚力量，实现为人民服务的基本准则，为中华民族的伟大复兴贡献自己的一份力量。
2.国有企业内部进行党建思想政治工作的问题
2.1思想认识不足
目前很多国有企业内部存在对党建活动不够重视，认识不足的问题。很多国有企业的负责人的思想觉悟、个人素质都不够高，工作能力不足，不能有效带动员工进行思想政治活动，起到思想引领的作用，在工作中出现消极懈怠的情况。对于改革创新精神融入到企业的情况，很多企业都利用这种精神来推动企业发展层面，希望进一步提升企业的经营质量，但忽视了党建政治工作与改革创新精神的有效融合，从而导致很多人对于党建政治工作融入改革创新精神认识的缺少，很多人仍然认为改革创新精神与党建政治思想活动是毫不相干的两个方面，这种情况的出现是企业管理者对于党建政治工作的失误，需要引以为戒。[1]
2.2组织活动单一
不少国有企业的党建政治活动还停留在开会、作报告等传统形式，这种传统形式虽然符合规定，但容易招致企业员工的懈怠甚至是厌倦，企业管理者需要创新组织形式，例如让员工们开讨论会，或者外出参观博物馆、纪念馆等，通过组织形式的創新加强企业员工队医党建政治工作的认识，提高员工的思想政治水平，增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，发挥党组织的领导作用，将企业员团结在一起，将党组织的思想作用转化为企业的核心竞争力。
2.3党建思想政治活动作用不显著
党建思想政治活动是政治工作，更是“人心”工作。党建工作就要务实地做到每一位企业员工的心里，通过做深入人心的工作，来加深员工对党领导的认同，达到润物无声的效果。但是目前很多企业党建政治活动的作用并不显著，相关人员对国家的发展理念和政治格局没有大的了解，企业的发展只关注生产经营层面，忽视了政治思想建设，这也导致了企业的相关党建活动工作效果不理想，出现思想涣散、管理失衡等问题。[2]
3.以改革创新精神推进国有企业党建政治工作的举措
3.1在日常工作中加强党建政治工作
在日常工作中加强党建思想活动建设，定期开展相关理论知识的学习，在工作中适合时时刻刻有党建，确保党建工作是具体的，是看得见、摸得到的，是每一位企业员工都能感受到的， 党建工作的重在企业管理人员的政治能力建设，因此必须落实在国有企业内部的具体工作中，企业管理人要通过自觉担当、主动履职把党建目标落实到各项活动中。要把党的建设融入到员工的业绩考评中，体现党建对企业生产的政治引领，促进切实提升政治能力，实现国有企业发展的质量更优、效率更高、效果更好，提高企业的核心竞争力。
3.2提升企业管理人员的政治素养
企业管理人员的政治素养培养决定了企业内部党建政治活动的发展方向，作为企业的带头人要以身作则，坚持党的领导，组织企业党员干部持续、深入、系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想理论，重点组织党员和企业员工跟进学习习近平总书记作出的重要指示批示精神，不断提升利用习近平新时代中国特色社会主义思想统领工作实践的思想自觉和行动自觉。
3.3组织多种形式的党建活动
将改革创新精神融入到企业党建政治活动的组织形式上去，通过多种创新方式和手段开展党建政治活动，随着信息化时代的来临，党建政治活动也要与时俱进，将新媒体设备作为开展活动的手段之一，例如企业内部可以开设党建政治活动的公众号，发表党员干部写的文章，让员工们进行学习阅读，还可以开展有趣的团建工作，例如大家在一起去登山、参观革命圣地、组织郊游探讨党建工作等，利用多种组织形式来激发员工积极参与，从而促进党建工作的有效推进。
结语
开展党建思想政治工作是企业发展的政治导向，是企业管理的重点内容。以改革创新精神推进企业党建政治工作建设符合中国共产党的发展的时代精神，符合中华民族的优良传统。符合中国特色社会主义发展的伟大实践。只有在企业内部进行创新的党建工作开展，才能团结企业员工，增强企业凝聚力和核心竞争力，实现国有企业高目标、高层次、高水平的发展。
参考文献：
[1]庞凤华.从严治党背景下加强国企党建工作的对策建议[J].企业改革与管理， 2016（05）.
[2]石艳晓.国有企业党建工作创新与探讨[J].现代国企研究，2016（02）.