编辑同志：
　　你好！
　　我是渝东北某县的一名统战干部。这次乡镇换届，我有幸从乡镇调整到县级机关工作。
　　刚到新单位上班，我很兴奋。按照在乡镇养成的习惯，我每天来得早走得晚，周末两天不休息连轴转。本以为这样勤恳工作就会得到领导和同事的好评，自己的工作就会得心应手。然而，事实并非如此。两个月来，我被领导点名说，要尽快缩短磨合期。
　　我百思不得其解，感覺自己很努力，领导为啥让我缩短磨合期呢？细细想来，我也发现了一些问题，同事和下属好像不给力，往往是我在赶着大家做工作。办公室还有个怪现象：我不在时大家有说有笑，我一到办公室，大家一下子都闷不作声了。
　　有一天，我无意听见两个下属在议论我。
　　甲说：“这个陈主任，一点都懂不起。新人报到，饭都不请我们吃一顿。”
　　乙说：“算了，吃啥子饭哟。你看嘛，他一天来得早走得晚，我们怎么办？”
　　甲说：“这个人是个工作狂，在他手下做事累哟。”
　　乙说：“是噻，他以为他很了不起，我们日子不好过，他也别想有好果子吃！”
　　…………
　　听了他们的议论，我心里泛出一股凉意：原来领导说的“磨合期”指的是人际关系呀。
　　很快，两位同事的话就得到了应验。
　　一天，我去找主持工作的谢主任要一份资料。他坐在椅子上，还没等我说完就摆手说：“这个，我不晓得哦。”我笑着请他帮忙找找。他立马拉下脸冷冷地说：“我说没有就没有。”
　　资料没拿到，还被抢白了一顿，我心里很不是滋味。心想，他怎么这样对我呢？想来想去，我找到了原因：有几次他请我和同事出去喝酒，我都婉言谢绝了。
　　关系处不好，工作也开展不起来。带着烦恼，我向一位在机关工作多年的长者请教。他说：“现在的工作，很多时候都是凭感情在做。关系处得好，别人工作上就给力；关系处不好，别人肯定会为难你……”
　　按长者的说法，我是应该跟大家打成一片，可我是个不喜欢在吃喝上浪费时间的人。再说，我自小家庭贫苦，养成了节俭的“毛病”，舍不得把工资花在吃喝上。
　　相比之下，单位上那个谢主任就比我“吃得开”。他八面玲珑，对上对下都“摆得平”。上班时同大家有说有笑，下班后时不时请同事一起唱歌吃饭。只要他一声吆喝，同事们都乐呵呵去帮忙做事。在我的印象中，好像没有他摆不平的事。
　　虽然如此，我还是不太赞同他那种做法。因为在我看来，他对工作没有我负责，没有我主动，没有我积极。为什么他能得到同事们的广泛支持？无非就是擅长社交，同事关系混得好。那纯粹就是酒肉关系嘛，纯粹与工作是“麻皮不粘豆杆”嘛。
　　我并不反对干部之间应该有好的人缘。但我认为，人缘和工作是两码子事，该你做的，该你支持的，该你配合的，你就该主动积极做啊，用得着我用感情来换你“买我的账”吗？
　　我这个人是“一根筋”，喜欢干实事，对人缘关系却一窍不通。作为一名新任干部，同事之间该如何确立良好的人际关系，又该如何结下好的人缘？
　　一个困惑的干部 陈川
　　2012年1月9日