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2010年，是不平凡的一年！在四川省教育厅相关领导的热切关心和精心指导下，面对日趋严峻的高校毕业生就业形势，四川商务职业学院领导不急不躁，分析形势，细化步骤，稳步推进，深入领会教育部教学〔2008〕21号《关于当前形势下做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》等文件的精神要义，提前拟定全盘工作计划，创新工作思路，采取积极有效的措施，引导全院师生紧紧抓住经济逐步回暖的良好契机，齐心协力，开拓进取，积极配合四川省教育厅对我院的教学水平评估工作，使该项工作得以顺利完成。其中，学院的就业工作得到了评估专家的一致好评，给2010年学院的毕业生就业工作画上了圆满句号。
一、认清形势，明确职责，切实加强对毕业生就业工作的组织领导，进一步完善激励与约束机制，促进就业工作的顺利开展
四川商务职业学院2010届毕业生总人数2224人，截至2010年8月31日，已经就业人数为2151人（此人数按学生签订的毕业生就业协议书的实际份数计算），就业率为96.72%，超出全省高校平均就业水平。学院主要从以下三个方面做足工作：
1.不折不扣地开展“一把手”工程，以健全的领导体制和完善的工作机制引导学院就业工作的顺利开展
为确保学院就业工作的顺利进行，学院建立健全了院、系、班就业工作联动体系，切实落实就业工作“一把手”工程。四川商务职业学院成立由党委书记舒维霖任组长，院长高力平和分管副院长郎松亭任副组长，各系（部）主任和学院相关职能部门负责人为成员的学院毕业生就业领导小组；各系（部）成立由系领导任组长，系书记为副组长，就业干事和辅导员（班主任）为成员的系（部）毕业生就业工作小组。强化院一级领导力量，明确系一级和班一级就业工作职责及毕业生应做的工作，调动一切积极因素，努力营造全院齐抓共管的良好局面。
四川商务职业学院毕业生就业工作实施院（系）两级工作体制，实施学院统筹，系（部）为主的工作模式，工作重心在系（部）。各系（部）主任和系书记是本系（部）毕业生就业工作的第一责任人。学院招生就业处统筹全校毕业生就业工作，系（部）就业工作小组负责具体落实和开展本系（部）毕业生的就业工作。各系按教育部和省教厅的要求按1:500的比例配备专职就业工作人（就业干事）。
2.进一步形成有效推行就业工作的长效机制，实行目标考核与奖惩挂钩的制度
院、系（部）两级毕业生就业工作领导小组明确各自的工作职责、目标和任务，进一步完善了责任追究制度，各系部都与学院签订了就业工作目标任务责任书，以此作为考核系（部）就业工作的依据。建立“一级抓一级、层层抓落实”的就业工作长效机制，实行目标管理，层层分解目标任务。
2010年就业工作目标是：完成与学院毕业生就业工作领导小组签订的“2010届毕业生就业工作目标责任书”的目标任务，做好学院毕业生就业工作的统筹、组织和管理；精心策划和组织学院毕业生大、中型“双选会”；确保学院2010届毕业生就业率达到90%（截止2010年6月30日）。同时逐步提高就业质量和加大就业在人才培养中的导向作用。
2010年学院继续实行就业工作奖惩挂钩制度，将就业工作与绩效奖金直接挂钩。首先，学院把就业工作绩效作为系（部）及有关职能部门年度工作目标考核的重要内容，并作为评优评先的重要条件。其次，设立就业工作专项奖励，分为“目标考核奖”、“先进集体奖”以及“先进个人奖”，对完成就业工作目标任务的系（部）和相关职能部门及个人进行表彰奖励，并在全院范围内进行宣传报道，最后学院把系（部）就业工作目标任务完成情况与系（部）就业工作经费、招生计划和年终考核挂钩。
3.坚持就业导向，办学定位准确、特色明显
学院坚持以毕业生就业为导向，2010届毕业生就业工作的方针为：以毕业生为中心，加强职业指导，搞好就业服务，开拓就业渠道，促进毕业生充分就业，提高毕业生就业质量。
四川商务职业学院毕业生就业工作坚持“服务”、“教育指导”与“管理”相结合，以服务、教育、指导为主，管理为辅的原则；坚持有利于毕业生就业、创业，方便用人单位选拔人才，有利于维护学院、毕业生、用人单位的合法权益的原则；坚持需求信息公布，对毕业生的推荐、评价公开、公平、公正的原则；坚持学院、毕业生、用人单位必须遵守诚实守信的原则；坚持“市场导向、政府调控、学校推荐、学生和用人单位双向选择”；贯彻“优才优用、择优推荐、择优就业”的原则。工作的目标是：在保持较高初次就业率的基础上，逐步提高就业质量，进一步提高毕业生创新精神和创业能力，全方位促进毕业生顺利就业。
2010年我院加强人才培养模式和教育教学改革；结合学校实际情况，准确定位办学目标；突出学校特色，促进学校可持续发展。把握商科特性，探索符合商科高职教育规律的人才培养模式，是我院内涵建设基点。我院在把握教高【2006】16号系列文件精神精髓的基础上，努力借鉴成熟的教改经验和方法，同时特别强调人才培养工作必须符合商科特性、学院实际。据此，学院提出了“素质培养全面化，岗位能力标准化，能力拓展个性化，就业选择多元化”人才培养工作的改革与建设思路。我们高度重视商科人才的素质能力结构，把与人相处的品格、素质、能力的培养放在首位；我们不断探索商科类院校工学结合的着力点，把校内仿真实训作为教学过程改革的重点环节；我们高度重视校企合作，积极采用订单培养、对接性培训、顶岗实习等有效方式，增强了培养的针对性，提高了就业率。经过几年的实践，商务管理系的“实训公司制＋校内仿真实训”；应用技术系的“校企深度合作＋订单式培养”；国际商务系的“‘岗’、‘课’、‘证’三位一体＋校内仿真实训”；艺术系的“教学与创作相结合＋‘教、学、做’一体化的模块教学”； 旅游系的“三级实训＋‘2+1’顶岗实习”等已成为十分有效、各具特色的商科高职人才培养模式。
二、保障毕业生就业工作顺利开展的软硬件建设
1.加强机构与工作队伍建设，按要求建立就业工作专门机构；落实就业工作专兼职人员；落实就业工作专项经费
为保障毕业生就业工作的顺利开展，我院在软硬件建设上加大力度，着力为学院毕业生就业工作的规范化管理提供保障。各系（部）要根据学院的要求，建立本系（部）毕业生就业工作开展的各项管理制度、规定，规范毕业生就业工作档案管理，以保障本系（部）毕业生就业工作的顺利开展，并保持与学院毕业生就业工作协调一致，从而保障学院毕业生就业工作的顺利进行。
制定《四川商务职业学院毕业生就业工作实施细则》，明确规定招生就业处以及系（部）的工作职责，提出五点严格的工作纪律和要求，并专门在第四章提出工作制度和考核，提出建立健全毕业生就业工作制度是确保我院就业工作顺利进行的保障，学院进一步加大了在经费、人员、政策上给予就业工作倾斜的力度。完善就业工作的目标任务责任制度，科学制定就业工作的目标考核、奖励与约束机制，确保就业工作的顺利进行。学院严格按教育部和省教厅的要求，按不低于学费的2%作为毕业生就业工作的专项经费，各系必须按教育部和省教厅的要求按1:500的比例配备专职就业工作人员。
2.保障就业工作顺利实施的场地建设与配套设施
配备足够的办公设备设施，设立约25平方米的毕业生就业指导与职业咨询室，开展职业规划、就业创业指导，开设职业规划和就业创业指导、就业政策、就业信息、就业技巧等方面的课程和讲座约法215场，为毕业生提供了大量指导和咨询等。
设有专门的就业信息与资料的宣传栏约20平方米，就业双选会场地约50平方，并配备了必要的安全设备设施。加强毕业生就业信息化建设，加强就业工作人员专业知识教育和培训。2010年学院送培人员达10人次。就业工作人员的校内校外的参观、学习、培训共六次。
三、具体工作内容
1.广泛宣传国家就业政策，引导毕业生面向基层就业
学院通过学校广播、网站、壁报、电子屏等方式宣传、贯彻国家、省市和我院制定的就业政策和法规，按学校提出的工作意见和实施细则开展毕业生就业工作。采取切实有效的措施，有针对性地做好毕业生的职业规划和就业创业指导工作。广泛深入地宣传构架促进毕业生面向基层就业的各项优惠政策措施；在国家就业方针、政策指导下，学院组织推荐毕业生，通过供需见面、人才招聘会等形式在一定范围内双向选择落实就业方案。同时，深入宣传国家和地方基层就业项目，鼓励和引导毕业生到中、小企业就业，到基层就业、采取灵活方式就业、自谋职业和自主创业。教育毕业生在择业过程中应履行协议、信守诺言、讲究道德、遵守法律。
2.积极拓展就业市场，加强就业服务，建立必要的毕业生就业实习基地
在全国范围内积极开拓毕业生就业市场，专人专门收集就业需求信息。不断完善就业网站，充分开发就业网的服务功能，尽快实现网上招聘和远程面试。同时，大力拓宽毕业生就业渠道，采用各种方法，广泛收集用人单位需求信息，并及时向毕业生发布。采取积极、主动、务实的方法和措施，建立稳定的用人基地。招生就业处和各系（部）应大力加强就业市场的拓展，积极组织力量分赴全国各大、中城市与用人单位联系，掌握市场人才需求信息，建立良好稳定的就业基地。
加强与“四川商务人才网”、“中国高校毕业生就业服务信息网”、“人事部人才市场公共信息网”、“中国企业人才网”等网站的合作，指导、动员毕业生参加网上求职和网上招聘活动。进一步规范了用人单位需求信息登记制度，不断充实完善已建成的四川商务职业学院用人单位信息库。各用人单位来院招聘毕业生必须通过招生就业处登记审核后向各系（部）发布需求信息，系（部）具体组织毕业生的招聘活动。
3.积极帮贫扶困
学院加强了家庭经济困难和就业困难毕业生的就业推荐和服务工作，设置20万元的专项帮扶资金。对于地震灾区的毕业生、有残疾的毕业生、家庭有特殊困难的毕业生，他们的就业体现着社会的关怀，关注社会和谐，是对学院就业工作成绩的肯定。学院、系（部）、辅导员（班导师）以高度的责任心关心给予了重点关注，落实具体帮扶措施，进行重点扶持，并对家庭经济困难的学生提供求职补贴；各系（部）对就业困难群体给予重点指导、重点服务、重点培训、重点推荐，实施“一对一”的就业服务，帮助他们顺利就业。
4.进一步强化职业生涯规划与就业指导工作
学院设置了“职业生涯发展与就业指导”必修课，有针对性地开展个性化职业咨询与就业指导工作。大学生职业规划、就业、创业教育进入人才培养方案，纳入教学计划，进入课程表。大学生职业规划、就业、创业教育贯穿整个人才培养全过程，一年级学生的就业、创业教育主要以成才教育和职业生涯设计为主，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想的指导，寓思想道德教育于就业与创业教育之中，促使学生形成正确的成才观、世界观、人生观、价值观。二年级学生的就业、创业教育以就业、创业制度改革，就业形势政策教育为主，促使学生树立正确的就业观、创业观。毕业年级学生的就业、创业教育以强化技能，实践操作能力，就业技巧指导、就业政策咨询指导、就业心理咨询辅导以及文明离校教育为主，坚持理论联系实际，运用有关理论知识回答并解决大学求职择业，创业过程中面临的各种具体问题，做到理论与实践有机结合，增强就业与创业指导的针对性和实用性。
学院积极开展多种形式和专题的毕业生就业讲座：学院的大学生职业规划、就业、创业教育以帮助大学生适应国家就业制度改革，做好择业、创业准备，成功地步入社会为主要目标，以职业规划、成才教育、就业与创业教育、职业道德教育和思想指导、政策指导、技术指导和培训为主要内容，以课堂教学与日常教育、专题讲座相结合，理论教育与实践教育相结合为具体方法。采取灵活多样的教育形式，使就业、创业教育真正发挥作用。
5.强化毕业生就业日常管理工作
及时、准确完成毕业生就业方案的编制和报送；按时按要求报送就业信息及相关数据；规范地开展毕业生就业派遣、改派、补办及档案转递工作。
四、2010届毕业生就业工作实绩展示
1.积极提供就业信息岗位，举办多场招聘专场
积极接待到学校参加双选会的用人单位；全力组织开展多种形式的毕业生就业双选会；努力为毕业生就业提供充足就业需求岗位信息。加强校企合作，拓宽就业渠道，构建就业基地。2010年新建就业基地22个，基本稳定的就业基地达到85个。
举办多场专场招聘活动，为毕业生顺利就业提供良好的平台，为毕业生提供择业服务。各系部举办的各类招聘会共计219场次。
2.毕业生就业率与就业追踪情况
学院超额完成省教育厅下达的就业目标任务，积极开展毕业生就业追踪工作；基层就业人数逐年增长。
（1）2010届毕业生就业率
2010届毕业生总人数2224人，截至2010年8月31日，已经就业人数为2151人（此人数是按照学生签订的毕业生就业协议书的实际份数计算的），就业率为96.72%，超出全省高校平均就业水平。
（2）2010届毕业生就业质量情况
1）就业率：96.72%。
2）专业对口率：2010届毕业生专业对口就业率为82.69%。
3）薪金水平：毕业生薪金在2000元以上占22.03%，1000-2000元占50.13%，1000元以下占10.61%，毕业生薪金水平主要集中在1000-2000元就业追踪：
①企业对毕业生的评价：“称职”以上达到100%，“不称职”率为0。
②毕业生对就业工作的满意度：“满意”以上达90.65%，“不满意”为0.45%。
3.加强毕业生就业工作调研,为学院教学改革提供依据
学院对就业毕业生开展跟踪调查，广泛、及时收集用人单位对学院专业建设和毕业生综合素质培养方面的意见和建议，及时反馈信息，为学院教学改革提供依据。毕业生就业跟踪调查具体安排：
招生就业处负责在2009年11月30日前制作完成“毕业生跟踪调查问卷”发放到系（部），并在系（部）分析报告基础上形成学院毕业生就业跟踪调查分析报告。系（部）负责毕业生跟踪调查的安排：每个专业回收的问卷不低于60%。在2010年8月31日前完成本系（部）毕业生就业跟踪调查分析报告（附支撑原始资料）并报招生就业处。
结合以上的跟踪调查，学院积极开展对本校毕业生就业情况的分析和研究；加强毕业生就业科研工作。学院有关部门，特别是各教学系（部）应充分利用从毕业生就业工作的总结、评估、调研工作获得的毕业生就业质量和社会评价的各种信息，及时合理地调整和修改人才培养方案、专业设置、培养目标及招生计划，以便培养出符合社会发展要求和用人单位需求的合格人才，避免“学非所用”。
招生就业处成功牵头举办了我院第一届校友联谊活动，组建了我院第一届校友会组织机构，为充分挖掘好“校友”这个丰富的人力资源，进一步促进我院毕业生的顺利就业以及加强和改进学院人才培养工作打下了夯实基础。
根据学院《关于上报2010届毕业生就业工作总结及分析报告的通知》以及四川省教育厅的要求，学院职能部门招生就业处引领各系（部）结合实际情况，分别对2010届毕业生的就业工作进行了认真细致的总结，形成具有针对性的调查研究报告，为来年招生工作的顺利进行做好铺垫，也为今后的课程改革提供了宝贵的第一手材料。
在毕业生就业工作实践中，学院也非常的重视科研成果。2010年，我院院招生就业处两位副教授赵天宏、杨忠东主编的“十二五”规划教材《大学生职业规划与就业指导》2010年7月由南京大学出版社出版，已被多所职业院校作为教材使用，深受使用师生一致好评。
4.积极培养、挖掘就业工作先进事迹与典型
为了弘扬敬业和奉献精神，表彰和宣传先进事迹，进一步推动我院毕业生就业工作，按照“四川商务职业学院2010届毕业生就业工作意见”（川商院【2010】227号）的规定，对学院2010届毕业生就业工作做出突出贡献的先进集体和先进个人进行评定和表彰，并对就业工作目标考核进行奖励。
五、2010届毕业生就业工作存在的问题及应对措施
1.引导毕业生改变就业观念的工作力度还要加大
在2010届毕业生中，一部分毕业生及其家长就业观念和择业意识仍存在偏差。毕业生的就业期望值过高和择业定位不准确影响了自己及时、顺利就业。许多毕业生在择业时仍然把目光定在中心城市、报酬高、待遇好的单位，“趋城就业”和“趋利就业”成为很多毕业生就业的共同特点，而到农村去、到基层去、到非公单位去、到艰苦的地方去、到党和人民需要的地方去施展才华的思想日渐淡漠。在今后的就业工作中，我们应在这方面的教育和引导上加大力度，着力培养学生“先就业再择业”的观念。
2.毕业生就业技巧的培训还要进一步加强
在激烈的人才竞争中，一部分毕业生由于受自身专业面、知识面窄的影响，心理素质差，在就业时表现得信心不足，经验不足，缺乏足够的就业技巧，面对社会高要求与大学生低素质的矛盾，学院在毕业生就业技巧的培训上还要进一步加强，争取使这种培训多样化，常态化，长期化，最终使培训科学化和实用高效。
3.就业质量还需进一步的提高
我院2010届毕业生的一次就业率较高，但二次就业率较低。结合毕业生实际情况，今后学院将进一步拓宽就业渠道，及时更新就业单位信息，加强和毕业生的有效联系，逐步由追求就业率向提高就业质量过渡。
4.就业课程的改革进程还需逐渐加快
针对我院就业课程改革中出现的问题，今后我院《职业规划与就业创业指导》课程的内容、教学模式、方法、时间安排等都要作进一步的改进和完善；学院“职业规划与就业创业指导”课程尽量做到逐步推进，最终实现全程化开设；职业规划与就业创业指导教研室要大力推进就业课程的改革，以模块（职业规划模块、就业指导模块、创业指导模块）教学方式覆盖学生一、二、三年级的学习；同时，就业师资队伍建设要逐步加快进程。
5.毕业生的跟踪调查力度还有待加大，人才培养质量和社会评价的信息反馈工作还要进一步落实
今后我院要加大在就业反馈环节上的人力、财力投入，早跟踪、早落实，形成切实可行的调研报告，以有效指导学院人才培养提供真实的、有价值的数据，从而更好地服务于学院的整体工作安排。
作者简介：杨忠东（1974—），男，四川广安人，四川商务职业学院副教授，西南财经大学MPA在读硕士研究生，研究方向：高校大学生就业管理与就业指导。
一、认清形势，明确职责，切实加强对毕业生就业工作的组织领导，进一步完善激励与约束机制，促进就业工作的顺利开展
四川商务职业学院2010届毕业生总人数2224人，截至2010年8月31日，已经就业人数为2151人（此人数按学生签订的毕业生就业协议书的实际份数计算），就业率为96.72%，超出全省高校平均就业水平。学院主要从以下三个方面做足工作：
1.不折不扣地开展“一把手”工程，以健全的领导体制和完善的工作机制引导学院就业工作的顺利开展
为确保学院就业工作的顺利进行，学院建立健全了院、系、班就业工作联动体系，切实落实就业工作“一把手”工程。四川商务职业学院成立由党委书记舒维霖任组长，院长高力平和分管副院长郎松亭任副组长，各系（部）主任和学院相关职能部门负责人为成员的学院毕业生就业领导小组；各系（部）成立由系领导任组长，系书记为副组长，就业干事和辅导员（班主任）为成员的系（部）毕业生就业工作小组。强化院一级领导力量，明确系一级和班一级就业工作职责及毕业生应做的工作，调动一切积极因素，努力营造全院齐抓共管的良好局面。
四川商务职业学院毕业生就业工作实施院（系）两级工作体制，实施学院统筹，系（部）为主的工作模式，工作重心在系（部）。各系（部）主任和系书记是本系（部）毕业生就业工作的第一责任人。学院招生就业处统筹全校毕业生就业工作，系（部）就业工作小组负责具体落实和开展本系（部）毕业生的就业工作。各系按教育部和省教厅的要求按1:500的比例配备专职就业工作人（就业干事）。
2.进一步形成有效推行就业工作的长效机制，实行目标考核与奖惩挂钩的制度
院、系（部）两级毕业生就业工作领导小组明确各自的工作职责、目标和任务，进一步完善了责任追究制度，各系部都与学院签订了就业工作目标任务责任书，以此作为考核系（部）就业工作的依据。建立“一级抓一级、层层抓落实”的就业工作长效机制，实行目标管理，层层分解目标任务。
2010年就业工作目标是：完成与学院毕业生就业工作领导小组签订的“2010届毕业生就业工作目标责任书”的目标任务，做好学院毕业生就业工作的统筹、组织和管理；精心策划和组织学院毕业生大、中型“双选会”；确保学院2010届毕业生就业率达到90%（截止2010年6月30日）。同时逐步提高就业质量和加大就业在人才培养中的导向作用。
2010年学院继续实行就业工作奖惩挂钩制度，将就业工作与绩效奖金直接挂钩。首先，学院把就业工作绩效作为系（部）及有关职能部门年度工作目标考核的重要内容，并作为评优评先的重要条件。其次，设立就业工作专项奖励，分为“目标考核奖”、“先进集体奖”以及“先进个人奖”，对完成就业工作目标任务的系（部）和相关职能部门及个人进行表彰奖励，并在全院范围内进行宣传报道，最后学院把系（部）就业工作目标任务完成情况与系（部）就业工作经费、招生计划和年终考核挂钩。
3.坚持就业导向，办学定位准确、特色明显
学院坚持以毕业生就业为导向，2010届毕业生就业工作的方针为：以毕业生为中心，加强职业指导，搞好就业服务，开拓就业渠道，促进毕业生充分就业，提高毕业生就业质量。
四川商务职业学院毕业生就业工作坚持“服务”、“教育指导”与“管理”相结合，以服务、教育、指导为主，管理为辅的原则；坚持有利于毕业生就业、创业，方便用人单位选拔人才，有利于维护学院、毕业生、用人单位的合法权益的原则；坚持需求信息公布，对毕业生的推荐、评价公开、公平、公正的原则；坚持学院、毕业生、用人单位必须遵守诚实守信的原则；坚持“市场导向、政府调控、学校推荐、学生和用人单位双向选择”；贯彻“优才优用、择优推荐、择优就业”的原则。工作的目标是：在保持较高初次就业率的基础上，逐步提高就业质量，进一步提高毕业生创新精神和创业能力，全方位促进毕业生顺利就业。
2010年我院加强人才培养模式和教育教学改革；结合学校实际情况，准确定位办学目标；突出学校特色，促进学校可持续发展。把握商科特性，探索符合商科高职教育规律的人才培养模式，是我院内涵建设基点。我院在把握教高【2006】16号系列文件精神精髓的基础上，努力借鉴成熟的教改经验和方法，同时特别强调人才培养工作必须符合商科特性、学院实际。据此，学院提出了“素质培养全面化，岗位能力标准化，能力拓展个性化，就业选择多元化”人才培养工作的改革与建设思路。我们高度重视商科人才的素质能力结构，把与人相处的品格、素质、能力的培养放在首位；我们不断探索商科类院校工学结合的着力点，把校内仿真实训作为教学过程改革的重点环节；我们高度重视校企合作，积极采用订单培养、对接性培训、顶岗实习等有效方式，增强了培养的针对性，提高了就业率。经过几年的实践，商务管理系的“实训公司制＋校内仿真实训”；应用技术系的“校企深度合作＋订单式培养”；国际商务系的“‘岗’、‘课’、‘证’三位一体＋校内仿真实训”；艺术系的“教学与创作相结合＋‘教、学、做’一体化的模块教学”； 旅游系的“三级实训＋‘2+1’顶岗实习”等已成为十分有效、各具特色的商科高职人才培养模式。
二、保障毕业生就业工作顺利开展的软硬件建设
1.加强机构与工作队伍建设，按要求建立就业工作专门机构；落实就业工作专兼职人员；落实就业工作专项经费
为保障毕业生就业工作的顺利开展，我院在软硬件建设上加大力度，着力为学院毕业生就业工作的规范化管理提供保障。各系（部）要根据学院的要求，建立本系（部）毕业生就业工作开展的各项管理制度、规定，规范毕业生就业工作档案管理，以保障本系（部）毕业生就业工作的顺利开展，并保持与学院毕业生就业工作协调一致，从而保障学院毕业生就业工作的顺利进行。
制定《四川商务职业学院毕业生就业工作实施细则》，明确规定招生就业处以及系（部）的工作职责，提出五点严格的工作纪律和要求，并专门在第四章提出工作制度和考核，提出建立健全毕业生就业工作制度是确保我院就业工作顺利进行的保障，学院进一步加大了在经费、人员、政策上给予就业工作倾斜的力度。完善就业工作的目标任务责任制度，科学制定就业工作的目标考核、奖励与约束机制，确保就业工作的顺利进行。学院严格按教育部和省教厅的要求，按不低于学费的2%作为毕业生就业工作的专项经费，各系必须按教育部和省教厅的要求按1:500的比例配备专职就业工作人员。
2.保障就业工作顺利实施的场地建设与配套设施
配备足够的办公设备设施，设立约25平方米的毕业生就业指导与职业咨询室，开展职业规划、就业创业指导，开设职业规划和就业创业指导、就业政策、就业信息、就业技巧等方面的课程和讲座约法215场，为毕业生提供了大量指导和咨询等。
设有专门的就业信息与资料的宣传栏约20平方米，就业双选会场地约50平方，并配备了必要的安全设备设施。加强毕业生就业信息化建设，加强就业工作人员专业知识教育和培训。2010年学院送培人员达10人次。就业工作人员的校内校外的参观、学习、培训共六次。
三、具体工作内容
1.广泛宣传国家就业政策，引导毕业生面向基层就业
学院通过学校广播、网站、壁报、电子屏等方式宣传、贯彻国家、省市和我院制定的就业政策和法规，按学校提出的工作意见和实施细则开展毕业生就业工作。采取切实有效的措施，有针对性地做好毕业生的职业规划和就业创业指导工作。广泛深入地宣传构架促进毕业生面向基层就业的各项优惠政策措施；在国家就业方针、政策指导下，学院组织推荐毕业生，通过供需见面、人才招聘会等形式在一定范围内双向选择落实就业方案。同时，深入宣传国家和地方基层就业项目，鼓励和引导毕业生到中、小企业就业，到基层就业、采取灵活方式就业、自谋职业和自主创业。教育毕业生在择业过程中应履行协议、信守诺言、讲究道德、遵守法律。
2.积极拓展就业市场，加强就业服务，建立必要的毕业生就业实习基地
在全国范围内积极开拓毕业生就业市场，专人专门收集就业需求信息。不断完善就业网站，充分开发就业网的服务功能，尽快实现网上招聘和远程面试。同时，大力拓宽毕业生就业渠道，采用各种方法，广泛收集用人单位需求信息，并及时向毕业生发布。采取积极、主动、务实的方法和措施，建立稳定的用人基地。招生就业处和各系（部）应大力加强就业市场的拓展，积极组织力量分赴全国各大、中城市与用人单位联系，掌握市场人才需求信息，建立良好稳定的就业基地。
加强与“四川商务人才网”、“中国高校毕业生就业服务信息网”、“人事部人才市场公共信息网”、“中国企业人才网”等网站的合作，指导、动员毕业生参加网上求职和网上招聘活动。进一步规范了用人单位需求信息登记制度，不断充实完善已建成的四川商务职业学院用人单位信息库。各用人单位来院招聘毕业生必须通过招生就业处登记审核后向各系（部）发布需求信息，系（部）具体组织毕业生的招聘活动。
3.积极帮贫扶困
学院加强了家庭经济困难和就业困难毕业生的就业推荐和服务工作，设置20万元的专项帮扶资金。对于地震灾区的毕业生、有残疾的毕业生、家庭有特殊困难的毕业生，他们的就业体现着社会的关怀，关注社会和谐，是对学院就业工作成绩的肯定。学院、系（部）、辅导员（班导师）以高度的责任心关心给予了重点关注，落实具体帮扶措施，进行重点扶持，并对家庭经济困难的学生提供求职补贴；各系（部）对就业困难群体给予重点指导、重点服务、重点培训、重点推荐，实施“一对一”的就业服务，帮助他们顺利就业。
4.进一步强化职业生涯规划与就业指导工作
学院设置了“职业生涯发展与就业指导”必修课，有针对性地开展个性化职业咨询与就业指导工作。大学生职业规划、就业、创业教育进入人才培养方案，纳入教学计划，进入课程表。大学生职业规划、就业、创业教育贯穿整个人才培养全过程，一年级学生的就业、创业教育主要以成才教育和职业生涯设计为主，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想的指导，寓思想道德教育于就业与创业教育之中，促使学生形成正确的成才观、世界观、人生观、价值观。二年级学生的就业、创业教育以就业、创业制度改革，就业形势政策教育为主，促使学生树立正确的就业观、创业观。毕业年级学生的就业、创业教育以强化技能，实践操作能力，就业技巧指导、就业政策咨询指导、就业心理咨询辅导以及文明离校教育为主，坚持理论联系实际，运用有关理论知识回答并解决大学求职择业，创业过程中面临的各种具体问题，做到理论与实践有机结合，增强就业与创业指导的针对性和实用性。
学院积极开展多种形式和专题的毕业生就业讲座：学院的大学生职业规划、就业、创业教育以帮助大学生适应国家就业制度改革，做好择业、创业准备，成功地步入社会为主要目标，以职业规划、成才教育、就业与创业教育、职业道德教育和思想指导、政策指导、技术指导和培训为主要内容，以课堂教学与日常教育、专题讲座相结合，理论教育与实践教育相结合为具体方法。采取灵活多样的教育形式，使就业、创业教育真正发挥作用。
5.强化毕业生就业日常管理工作
及时、准确完成毕业生就业方案的编制和报送；按时按要求报送就业信息及相关数据；规范地开展毕业生就业派遣、改派、补办及档案转递工作。
四、2010届毕业生就业工作实绩展示
1.积极提供就业信息岗位，举办多场招聘专场
积极接待到学校参加双选会的用人单位；全力组织开展多种形式的毕业生就业双选会；努力为毕业生就业提供充足就业需求岗位信息。加强校企合作，拓宽就业渠道，构建就业基地。2010年新建就业基地22个，基本稳定的就业基地达到85个。
举办多场专场招聘活动，为毕业生顺利就业提供良好的平台，为毕业生提供择业服务。各系部举办的各类招聘会共计219场次。
2.毕业生就业率与就业追踪情况
学院超额完成省教育厅下达的就业目标任务，积极开展毕业生就业追踪工作；基层就业人数逐年增长。
（1）2010届毕业生就业率
2010届毕业生总人数2224人，截至2010年8月31日，已经就业人数为2151人（此人数是按照学生签订的毕业生就业协议书的实际份数计算的），就业率为96.72%，超出全省高校平均就业水平。
（2）2010届毕业生就业质量情况
1）就业率：96.72%。
2）专业对口率：2010届毕业生专业对口就业率为82.69%。
3）薪金水平：毕业生薪金在2000元以上占22.03%，1000-2000元占50.13%，1000元以下占10.61%，毕业生薪金水平主要集中在1000-2000元就业追踪：
①企业对毕业生的评价：“称职”以上达到100%，“不称职”率为0。
②毕业生对就业工作的满意度：“满意”以上达90.65%，“不满意”为0.45%。
3.加强毕业生就业工作调研,为学院教学改革提供依据
学院对就业毕业生开展跟踪调查，广泛、及时收集用人单位对学院专业建设和毕业生综合素质培养方面的意见和建议，及时反馈信息，为学院教学改革提供依据。毕业生就业跟踪调查具体安排：
招生就业处负责在2009年11月30日前制作完成“毕业生跟踪调查问卷”发放到系（部），并在系（部）分析报告基础上形成学院毕业生就业跟踪调查分析报告。系（部）负责毕业生跟踪调查的安排：每个专业回收的问卷不低于60%。在2010年8月31日前完成本系（部）毕业生就业跟踪调查分析报告（附支撑原始资料）并报招生就业处。
结合以上的跟踪调查，学院积极开展对本校毕业生就业情况的分析和研究；加强毕业生就业科研工作。学院有关部门，特别是各教学系（部）应充分利用从毕业生就业工作的总结、评估、调研工作获得的毕业生就业质量和社会评价的各种信息，及时合理地调整和修改人才培养方案、专业设置、培养目标及招生计划，以便培养出符合社会发展要求和用人单位需求的合格人才，避免“学非所用”。
招生就业处成功牵头举办了我院第一届校友联谊活动，组建了我院第一届校友会组织机构，为充分挖掘好“校友”这个丰富的人力资源，进一步促进我院毕业生的顺利就业以及加强和改进学院人才培养工作打下了夯实基础。
根据学院《关于上报2010届毕业生就业工作总结及分析报告的通知》以及四川省教育厅的要求，学院职能部门招生就业处引领各系（部）结合实际情况，分别对2010届毕业生的就业工作进行了认真细致的总结，形成具有针对性的调查研究报告，为来年招生工作的顺利进行做好铺垫，也为今后的课程改革提供了宝贵的第一手材料。
在毕业生就业工作实践中，学院也非常的重视科研成果。2010年，我院院招生就业处两位副教授赵天宏、杨忠东主编的“十二五”规划教材《大学生职业规划与就业指导》2010年7月由南京大学出版社出版，已被多所职业院校作为教材使用，深受使用师生一致好评。
4.积极培养、挖掘就业工作先进事迹与典型
为了弘扬敬业和奉献精神，表彰和宣传先进事迹，进一步推动我院毕业生就业工作，按照“四川商务职业学院2010届毕业生就业工作意见”（川商院【2010】227号）的规定，对学院2010届毕业生就业工作做出突出贡献的先进集体和先进个人进行评定和表彰，并对就业工作目标考核进行奖励。
五、2010届毕业生就业工作存在的问题及应对措施
1.引导毕业生改变就业观念的工作力度还要加大
在2010届毕业生中，一部分毕业生及其家长就业观念和择业意识仍存在偏差。毕业生的就业期望值过高和择业定位不准确影响了自己及时、顺利就业。许多毕业生在择业时仍然把目光定在中心城市、报酬高、待遇好的单位，“趋城就业”和“趋利就业”成为很多毕业生就业的共同特点，而到农村去、到基层去、到非公单位去、到艰苦的地方去、到党和人民需要的地方去施展才华的思想日渐淡漠。在今后的就业工作中，我们应在这方面的教育和引导上加大力度，着力培养学生“先就业再择业”的观念。
2.毕业生就业技巧的培训还要进一步加强
在激烈的人才竞争中，一部分毕业生由于受自身专业面、知识面窄的影响，心理素质差，在就业时表现得信心不足，经验不足，缺乏足够的就业技巧，面对社会高要求与大学生低素质的矛盾，学院在毕业生就业技巧的培训上还要进一步加强，争取使这种培训多样化，常态化，长期化，最终使培训科学化和实用高效。
3.就业质量还需进一步的提高
我院2010届毕业生的一次就业率较高，但二次就业率较低。结合毕业生实际情况，今后学院将进一步拓宽就业渠道，及时更新就业单位信息，加强和毕业生的有效联系，逐步由追求就业率向提高就业质量过渡。
4.就业课程的改革进程还需逐渐加快
针对我院就业课程改革中出现的问题，今后我院《职业规划与就业创业指导》课程的内容、教学模式、方法、时间安排等都要作进一步的改进和完善；学院“职业规划与就业创业指导”课程尽量做到逐步推进，最终实现全程化开设；职业规划与就业创业指导教研室要大力推进就业课程的改革，以模块（职业规划模块、就业指导模块、创业指导模块）教学方式覆盖学生一、二、三年级的学习；同时，就业师资队伍建设要逐步加快进程。
5.毕业生的跟踪调查力度还有待加大，人才培养质量和社会评价的信息反馈工作还要进一步落实
今后我院要加大在就业反馈环节上的人力、财力投入，早跟踪、早落实，形成切实可行的调研报告，以有效指导学院人才培养提供真实的、有价值的数据，从而更好地服务于学院的整体工作安排。
作者简介：杨忠东（1974—），男，四川广安人，四川商务职业学院副教授，西南财经大学MPA在读硕士研究生，研究方向：高校大学生就业管理与就业指导。